综合工时计算器：综合计算工时总工时与加班上限
输入综合计算工时的起止日期，自动统计区间内的总天数、周末天数与法定节假日天数， 计算应出勤天数、正常工作时间、加班上限，以及该周期的综合工时总工时上限。
综合工时总工时怎么计算
综合计算工时工作制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。计算某个周期的工时上限，需要先把日历天数拆成三类： 休息日（周末）、法定节假日和制度工作日，再用制度工作日乘以每日 8 小时，最后加上该周期的加班上限。
区间应出勤天数 = 区间工作日（周一至周五）− 区间内法定节假日
区间正常工作时间 = 应出勤天数 × 8 小时
综合工时总工时上限 = 正常工作时间 + 加班上限（年 432 / 半年 216 / 季度 108 / 月 36 小时）
以整年为例：2026 年共 365 天，其中休息日 104 天、法定节假日 13 天，制度工作日为 248 天，正常工作时间 1984 小时； 加上全年加班上限 432 小时，综合计算工时的总工时上限为 2416 小时。这个口径与人社部公布的职工全年月平均工作时间一致。
2025 年起法定节假日共 13 天
2024 年 11 月修订的《全国年节及纪念日放假办法》自 2025 年 1 月 1 日起施行，春节增加除夕 1 天、劳动节增加 5 月 2 日 1 天， 全体公民放假的节日由 11 天增加到 13 天。各节日的法定天数如下：
| 节假日 | 法定天数 | 日期规则 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1 天 | 1 月 1 日 |
| 春节 | 4 天 | 农历除夕、正月初一至初三 |
| 清明节 | 1 天 | 清明当日（4 月 4 日或 5 日） |
| 劳动节 | 2 天 | 5 月 1 日、2 日 |
| 端午节 | 1 天 | 农历五月初五 |
| 中秋节 | 1 天 | 农历八月十五 |
| 国庆节 | 3 天 | 10 月 1 日至 3 日 |
综合计算工时制的合规要点
- 加班上限：综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，平均每日、每月延长工作时间仍应控制在《劳动法》第四十一条规定的范围内（每月不超过 36 小时）。
- 审批要求：实行综合计算工时工作制需要经人力资源社会保障行政部门审批，审核时应能提供批复文件、适用岗位清单与计算周期。
- 加班费：超过法定标准工作时间的部分按不低于 150% 支付加班费；法定节假日安排工作的，按不低于 300% 支付。
- 休息保障：2025 年起法定节假日假期前后连续工作一般不超过 6 天，与出口型客户普遍要求的「每周至少休息一天（7 休 1）」方向一致。
常见问题
综合计算工时制一年的总工时上限是多少？
按制度工作日口径，2025 年起全年应出勤 248 天、正常工作时间 1984 小时，加班上限为每月 36 小时即全年 432 小时，两者相加为 2416 小时。本计算器对不足一年的周期按实际区间折算。
432 小时的年加班上限是怎么来的？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。36 小时乘以 12 个月等于 432 小时。
2025 年起法定节假日一共有几天？
2024 年 11 月修订的《全国年节及纪念日放假办法》自 2025 年 1 月 1 日起施行，春节增加 1 天（含除夕）、劳动节增加 1 天，全体公民放假的节日共 13 天：元旦 1 天、春节 4 天、清明节 1 天、劳动节 2 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。
计算器为什么不处理调休？
调休只改变休息日在日历上的位置，不改变制度工作日总量：365 天减去 104 天休息日再减去 13 天法定节假日，仍然得到 248 天。因此本站统一采用人社部的制度工作日口径，不逐日模拟调休安排，结果与年工作日标准一致。
综合计算工时制的加班费怎么算？
实行综合计算工时工作制的岗位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，应按不低于工资的 150% 支付加班费；法定节假日安排工作的，按不低于 300% 支付。综合计算周期内的休息日不再单独按 200% 计算。
综合计算工时制需要审批吗？
需要。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应向当地人力资源社会保障行政部门申请审批，经批准后在批准的岗位和周期内执行。审核时通常需要提供批复文件、岗位清单、排班表与工时记录。
验厂审核时工时记录重点看什么？
审核员通常核对工时记录与考勤、工资表是否一致，是否存在超时加班、是否保证每周至少休息一天（7 休 1）、法定节假日是否安排休息或支付加班费，以及综合计算工时岗位是否有审批文件。
相关工具与文档
- 工具中心：查看全部验厂与用工合规工具。
- 法律法规：查阅劳动用工相关法规与标准解读。
- 调休也要确保「每 7 天休息 1 天」：新修订放假办法与国际验厂标准接轨的解读。
- amfori BSCI、Sedex SMETA、SLCP、WRAP 等标准的工时与工资要求。
数据来源与说明
法定节假日日期取自国务院办公厅年度放假安排通知，当前已内置 2025–2026 年数据。 本计算器采用制度工作日口径，不逐日模拟调休安排；计算结果用于内部自查与口径参考，具体执行请以当地人力资源社会保障部门规定及客户标准为准。