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验厂与用工合规工具中心
面向工厂 CSR、人力资源、EHS 与第三方审核员的免费在线工具。输入数据即可完成工时与工资口径的计算和自查， 结果可作为审核前内部检查的参考。
正在开发
以下工具按验厂与用工合规的实际场景排期开发，欢迎通过留言或公众号告诉我们需要优先做哪一个。
加班费合规计算器 规划中
按最低工资基数与平时 / 休息日 / 法定节假日 1.5、2、3 倍标准，反查工资表加班费是否达标。
验厂自查清单生成器 规划中
选择 BSCI / Sedex SMETA / SLCP / WRAP 等标准，逐项生成自查清单与风险提示，导出审核前检查表。
经济补偿金计算器 规划中
按工作年限与月平均工资计算 N / N+1 / 2N 经济补偿金，辅助处理离职与裁员场景的用工合规。
这些工具解决什么问题
社会责任审核中，工时、工资与休息休假是最容易出现不符合项的条款。BSCI、Sedex SMETA、SLCP、WRAP、RBA、 SA8000 等标准都会核对工时记录、考勤表与工资表之间是否一致，是否存在超时加班、是否保证每周至少休息一天、 法定节假日是否安排休息或依法支付加班费。工具把最容易算错的部分固定成公式，减少手工统计的偏差。
使用建议
- 审核前用工具核对考勤周期内的应出勤天数与正常工作时间，再与工资表、工时记录交叉验证。
- 实行综合计算工时的岗位，同时准备人社部门的审批文件，确认岗位范围与计算周期。
- 计算结果用于内部自查和口径确认，正式结论请以当地人社部门规定与客户标准为准。
数据口径与更新
综合工时计算器采用人社部的制度工作日口径：全年 365 天减去 104 天休息日，再减去 13 天法定节假日，得到 248 天年工作日。 法定节假日日期取自国务院办公厅年度放假安排通知，当前已内置 2025–2026 年数据，新年度安排发布后同步补充。
相关标准文档
需要核对标准条款和审核要求，可以继续查阅站内文档： amfori BSCI 验厂、 Sedex SMETA 审核、 WRAP 认证、 RBA 行为准则、 法律法规。