CSR 博客

BSCI、Sedex 等社会责任验厂标准，是规则的制定者，长期掌握着行业的话语权。他们几乎站在验厂食物链的顶端，负责制定游戏规则，却鲜少受到外部制约。 即便后来出现了 APSCA（专业社会责任审核协会）这样的行业组织，也主要聚焦在审核技术层

最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，已经于2025年9月1日起施行。其中，对 竞业限制条款的适用条件 作出了更加清晰的规定： 第十三条 劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事

2025年5月，光伏行业龙头“隆基绿能”携手晶澳、晶科、通威、协鑫等光伏企业，共同发布了《全球光伏行业可持续发展联合倡议（Global Solar Sustainable Alliance, GSSA）》，目的是促进光伏行业在环境、社会和治

当第三方审核机构开始登上被告席，CSR（企业社会责任）验厂的格局，正在悄然改写。 2020年，一份看似常规的 SMETA 验厂报告，引发了一场跨国法律风暴。来自泰国美索地区的130多名来自缅甸的移民工人，在拉扯5年后，将英资第三方审核机构

一个千真万确的事实：如果企业实行了综合计时制度，那么这个企业就不存在“周末加班”了，不存在“周末2倍加班费”，只需要给1.5倍加班费就合乎法律要求。 值得注意的是，尽管法律规定综合计算工时“超过法定标准工时部分”只需支付150%的加班费，并

RBA健康安全管理体系的，框架遵循PDCA(计划-执行-检查-行动)循环， 管理体系整体框架 风险评估(PLAN) → 控制流程(DO) → 沟通(CHECK) → 绩效评估与改进(ACT) 核心逻辑链条 识别法规与风险 → 2. 制定政策

客户验厂中，有个通用的国际惯例标准，企业要保证“每7天休息至少1天”，意思是不能连续上班7天，否则属于严重违规项。 这个标准比劳动法规定的“每周休息至少1天”，要严格的多。 因为“每周休息至少1天”，有个漏洞，它可以在第1周的周一休息，在第

Better work验厂组织的直接管理机构是ILO国际劳动组织，其最大资助方就是美国劳工部下属的国际劳工事务局(ILAB)。此次ILAB终止合同，撤资不玩了，Better work验厂组织痛失大金主。 引言：话说这大美王朝正值二零二五年春