《欧盟禁止强迫劳动产品条例》接受验厂报告为一种有效的证据形式

《欧盟禁止强迫劳动产品条例》EU Forced Labour Regulation已经在2024年底颁布，将在2027年底正式开始实施。

如果某个工厂涉嫌存在强迫劳动，比如：

• 工人不能自由离职
• 扣押身份证
• 收工人的招聘费用
• 超长工作时间
• 工资扣款
• 限制行动自由

那么欧盟会展开调查，禁止该公司的产品进入欧盟市场。

如果涉事企业觉得自己冤枉，就需要提供多种证据，来证明自己的清白。

被怀疑涉及强迫劳动的企业，需要提供多种证据，证明自己已经采取措施来避免强迫劳动，欧盟接受的证据形式有多种，包括但是不限于：

✓ 社会责任验厂报告 (Social audits)

✓ 员工访谈记录 (Worker interview transcripts)

✓ 员工书面证词 (Written testimonies)

✓ 工作现场照片、视频

✓ 劳动合同

✓ 工资记录

✓ 考勤记录

✓ 供应商风险评估

✓ 整改措施记录（CAP）

✓ 申诉机制记录

这里单独展开说一下“社会责任验厂报告 (Social audits) ”。

一份真实、有效的第三方社会责任审核报告，可以作为企业已经采取风险管理措施的证明，是欧盟接受的一种证据形式。这些审核报告可能成为企业面对欧盟强迫劳动调查时的重要支持文件。

然而，欧盟并没有规定企业必须做社会审核（social audit）。《欧盟禁止强迫劳动产品条例》没有新增审核义务或报告义务。