CSR 博客

RBA健康安全管理体系的，框架遵循PDCA(计划-执行-检查-行动)循环， 管理体系整体框架 风险评估(PLAN) → 控制流程(DO) → 沟通(CHECK) → 绩效评估与改进(ACT) 核心逻辑 […]

客户验厂中，有个通用的国际惯例标准，企业要保证“每7天休息至少1天”，意思是不能连续上班7天，否则属于严重违规项。 这个标准比劳动法规定的“每周休息至少1天”，要严格的多。 因为“每周休息至少1天”，

Better work验厂组织的直接管理机构是ILO国际劳动组织，其最大资助方就是美国劳工部下属的国际劳工事务局(ILAB)。此次ILAB终止合同，撤资不玩了，Better work验厂组织痛失大金主

前文背景加拿大《打击供应链中强迫劳动和童工法案》，要求审查国际供应链中强迫劳动和童工风险。该法自2024年生效以来，今年是第一个报告年度。加拿大边境服务局（CBSA）摩拳擦掌，终于“逮到”一个案例，在

Shein 希音这一快速崛起的国际品牌，正在谋求在英国伦敦上市，她被英国议会、各路媒体、NGO紧盯着，有国际媒体通过明察暗访来调查希音的供应商工厂。希音自己，对其供应商工厂也进行社会责任验厂。 希音的

全球最大的两家奢侈品公司就企业社会责任验厂（CSR）达成了一项重大协议。路威酩轩（LVMH）和香奈儿将在供应商层面统一 CSR 报告和审计日程。 此外，路威酩轩将通过名为 Life 360 Busin

作为非政府组织、工会和公司的领先联盟，致力于向前发展全球供应链中的人权，ETI 对欧盟委员会的综合提案深表关切——旨在“简化”CSDDD、CSRD 和欧盟分类法规。 在 Omnibus 提案之前，这套

2025年1月1号起，人社部发布了一份通知，《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，调整了职工全年月平均工作时间的计算方法。月平均工作天数从20.83天降到20.67天

新修订的《全国年节及纪念日放假办法》于2025年1月实施，其中有3个大的变化： 前两点是新增了假期天数，第三点是《全国年节及纪念日放假办法》颁布以来的最大变化。 以前调休，经常会遇到节后连续上班7天的