希音对工厂的“工资评估”告一段落，结果公布

希音公司的供应商工厂主要集中在中国、土耳其、巴西，全球共拥有 7000 多家中小供应商。

希音的产品都以小批量生产开始——通常只有 100-200 件——然后再有需求时快速补货。所以叫“快时尚”。这种模式可以降低浪费，减少滞销库存，并能快速响应市场趋势。但它也对供应商管理提出了更高的要求。

希音对供应商工厂，每年执行4000多次社会责任验厂，涵盖95%的供应商。除了常规的社会责任验厂模式，希音在2025年，还开创性的进行了“工资评估”的独立项目，与WRAP和第三方审核公司合作，去到工厂，调查收集工人的工资水平，抽样的人数更多。

经过5轮的“工资评估”的调查，Wrap和审核过公司ALGI公布了调查结果，如下：

1. 项目早期的调查结果显示，许多工厂都面临着工资/考勤记录不完整、不一致的问题。随着时间的推移，这些问题逐渐被结构完善的工资和考勤系统所取代。
2. 99%以上的工厂，符合法定的最低工资标准。
3. 97%的工厂，支付的加班费符合法律标准。
4. 虽然基本工资符合法规，但是在工人问卷调查的反馈中，仍有约 30%的工人认为工资不足以支付生活成本。这凸显了纸面上的合规与工人对工资是否充足的实际感受之间的差异。