2026年中秋节是9月25日（周五），放假3天；
国庆节是10月1日至7日，放假7天。
两个假期中间，夹杂着9月28日至30日这3个工作日。
那么，为什么不把这3天也调成假期，直接形成9月25日至10月7日的13天长假？
答案在2025年开始实施的《全国年节及纪念日放假办法》。
2025年11月开始实施的新法规定：
第七条 全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
这实际上限制了“调休”的空间。
如果把9月28日至30日也休掉，这3个工作日就必须通过调休等方式补回来。
问题在于，补班后的工作安排，不能造成连续工作6天以上的现象。
如果把两个假期硬拼成13天，就会造成连续7天上班，这不仅违反了《全国年节及纪念日放假办法》，也违反了国际惯例。
如果想把两个假期连起来，只能是员工个人使用带薪年休假。比如请9月28日至30日3天年假，就可以从9月25日一直休到10月7日，形成13天长假。
最后更新时间：2026-09-21 / 阅读次数：4
