有了综合计时批文，周末加班竟然不用给2倍加班费？事实真的如此

一、什么是综合计算工时工作制？

首先，我们来回顾一下什么是综合工时制。

与我们常见的标准工时制（每日8小时，每周40小时，周末双休）不同，综合工时制是一种特殊的工时制度。它通常适用于因工作性质特殊、需连续作业，或受季节、自然条件限制的行业和岗位（例如工厂、建筑、交通等）。

在综合工时制下，劳动者的工作时间不是按日或周严格固定，而是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。这意味着，在一个综合计算周期内，可能出现某一天或某一周工作时间超过8小时或40小时的情况，只要整个周期内的总工作时间不超过法定标准总工时，就不算加班。

划重点：

• 综合计时周期内的标准工时： 劳动者的标准年工时为 (365−104−13)×8=1984 小时（这里以年为周期，365天减去104天周末和13天法定节假日，再乘以每天8小时）。
• 综合计时周期内的总工时上限： 总工时不得超过 1984+36×12=2416 小时（即标准工时加上每月不超过36小时的延长工作时间）。

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二、综合工时制下，为何“不存在周末加班费”？

这正是综合工时制与标准工时制在加班费计算上的一个重要区别。

根据相关规定（法律条文我就不写了，总之是有 O(∩_∩)O），实行综合计算工时工作制的企业职工，不存在周末的概念，周六日也属于正常工作。

这意味着什么呢？在标准工时制下，如果单位安排你在周六日加班且不能补休，需要支付200%的加班费。但对于综合工时制的员工，“周末”本身不再是固定的休息日，而是计入整个周期内的“正常工作日”。只要整个计算周期内的总工作时间没有超过法定标准总工时（例如前面提到的1984小时/年），那么在周末工作时，不视为加班，企业只需支付正常工资。

核心观点： 综合工时制以“周期内总工时”为准绳，而非以“单个周末”为标准。因此，在综合工时制下，没有独立的“周末加班费”概念。

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三、综合工时制下，加班费到底怎么算？

那么，综合工时制下，什么才算加班？加班费又该如何计算呢？

只有两种情况需要支付加班费：

1. 超出周期内法定标准总工时的部分： 当劳动者在综合计算周期内（例如一年）的总工作时间，超过了法定标准总工时（如1984小时）的部分，这部分时间才被视为延长工作时间。用人单位应当按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 法定节假日工作：无论实行何种工时制度，只要在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）安排劳动者工作，都必须依照劳动法第四十四条第（三）项的规定，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是国家强制性规定，不能以补休代替。

总结一下：

• 平时延长工作时间（超出周期总工时）： 支付150%的加班费。
• 法定节假日工作： 支付300%的加班费。
• 周末工作： 在综合工时制下，周末工作属于正常工作。。。

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四、特殊情况：周期内离职的工时计算

有读者可能会问，如果企业综合计时周期是2025年1月1日至2025年12月31日，该周期内的综合计时总工时上限是2416小时，正常工作时间是1984小时。如果工人上班到了1980小时后离职了，那么他的1980小时全部是正常工作时间，没有加班费！岂不亏死了？

这种情况确实值得关注。一个好的解决方案是进行“折算”。

1. 按实际工作天数折算标准工时： 即使未完成整个综合计算周期，用人单位也应根据劳动者实际工作的天数，按照标准工时制度（每日8小时，每周40小时）计算出该期间内的法定标准工作时间。
2. 比较实际工时与折算标准工时： 如果劳动者在离职前的实际工作总时长，超过了其在职期间按标准工时折算的法定标准工作时间，那么超过的部分，理论上应视为延长工作时间，并按照150%的标准支付加班费。

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五、现实情况与法律规定：企业实践的考量

值得注意的是，尽管法律规定综合计算工时超过法定标准工时部分只需支付150%的加班费，并且周休息日工作属于正常工作，但在实际操作中，很多企业即使实行综合工时制，也会按照周末双倍工资（200%）的标准支付加班费。

再者说，如今实行综合计时的企业已经很少见了，劳动局不批准，企业就无法实行综合计时制度。