5.1 薪酬福利政策
企业是否保持有包括以下所有内容的薪酬和福利政策：
a：雇用时工人薪酬和福利的详细说明？
b：雇用时提供工资计算的书面和口头说明？
c：要求及时有效地传达与薪酬率或工资计算方法有关的更改？
d：所有薪酬和福利至少符合当地要求？
5.2 最低工资/加班费/年休假
企业是否根据工人的雇用条件一致地支付薪酬，并符合与以下相关的当地/国家法律和法规：
a：最低工资？
b：准时支付工资？
c：加班工资？
d：准时支付辞职/解雇/遣散/离职的薪酬？
e：福利，包括但不限于带薪休假、产假等？
5.3 实习和试用期
企业的实习生和试用期政策是否符合当地/国家法律？
5.4 社保
a: 企业是否履行社会保险义务？
b：企业是否将所有符合条件的工人纳入社会保险范围？
如果不是，请提供解释。
c：企业是否及时向政府缴纳所需的社会保险费？
5.5 张贴工资福利政策
a：企业是否以工人所理解的语言张贴法定最低工资率、加班费率、福利政策、社会保险和其他支付信息？
b：工人是否得到充分的沟通，了解他们合法获得的最低薪酬权利，包括加班费？
5.6 工资表
a：企业是否制作和保留了工资记录，包括加班费和福利？
b：企业是否按当地/国家法律要求保留这些记录的时间？
请说明当地/国家法律要求的记录保留时间。
c：如果企业通过电汇支付其工人的工资，是否以可验证的方式制作和保留了银行对账单的证明，显示所有交易？
注意：银行对账单上必须显示工人姓名、薪资金额和交易日期，以及收款人的银行名称和账户。
5.7 工资条
a：企业是否向所有工人提供工资记录或工资单，列出支付工资的各个组成部分，包括所有扣除项？
b：所有工人是否签署了工资支付记录/工资单，包括直接转账到工人银行账户时？
c：列出工人工资单上显示的所有扣除项。
5.8 计件工资
a：企业是否有按件计酬的工人？
如果有，就比较按件计酬的工人文档与按工资计算的工人文档的样本，以确保符合原则。
b：企业是否具有关于按件计酬补偿的书面和一致的政策，包括加班费率？
c：按件计酬的补偿是否至少符合法律规定的最低补偿？
d：工人是否签署了按件计酬系统的物料计数？
5.9 生产配额
a：企业的生产工人是否有每日/每周/每月的产量指标？
b：有多少百分比的工人在正常工作时间内达到指标？
c：当未达到指标时会发生什么？