原则7-禁止歧视

工厂须根据工人的工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付薪酬、晋升和解雇员工。
工厂将确保所有雇佣条款和条件都以员工的工作能力为基础，而不是其个人特征或信仰。
工厂将确保所做出任何雇佣决定（包括雇用、解雇、分配工作、支付薪酬或晋升）时，不会基于员工种族、肤色、国籍、性别、年龄、性取向、宗教、残疾等歧视因素或任何其它类似因素（怀孕、政治观点或立场、社会地位等）。

7.1 程序文件

工厂是否有程序和做法来确保符合禁止歧视及补救措施的政策?

7.2 传达反歧视政策

工厂是否向所有员工有效传达关于反歧视行为的政策、做法和程序?

7.3 反歧视培训

工厂是否为相关人员，包括负责管理工人和雇用工人的员工，制定反歧视政策和做法的培训计划和材料？ 请提供客观证据来支持您的回答。”

7.4 传达反歧视政策给第三方

工厂是否以书面形式将本原则的要求有效传达给可能代其招聘或筛选应聘者的第三方 （工业园、服务供应商、中介人、劳务公司、出口加工区、自由贸易区、分包商 等）？

7.5 歧视案例

在过去两年内，工厂是否受到员工、监管机构或任何外部机构针对歧视的指控？

7.6 禁止怀孕测试

工厂是否明确禁止将强制妊娠检查作为雇用或继续雇用的条件?

7.7 同工同酬

不论种族、肤色、国籍、性别、年龄、性取向、宗教、残疾或其它特征，有相同工作和资历的工人是否拿到相同工资?

7.8 加班机会均等

所有工人有平等的加班机会吗？

7.9 签署反歧视声明

所有员工是否用他们理解的语言签署声明 （声明可能包含在雇用申请书或合同中），确定他们知道并理解工厂反歧视做法？

7.10 孕妇不从事危险工作

工厂是否确保孕妇不从事可能对其怀孕或生殖健康造成风险的工作？

7.11 解雇、裁员的书面程序

a 工厂是否已制定有关解雇和裁员的书面政策和程序? b. 这些政策和程序是否符合当地法律法规？ c. 工厂是否提供有关解雇和裁员政策和程序的培训，特别是对新聘工人？

7.12 辞职不受处罚

工人是否可以在任何时候只需给予工厂适当通知 （由当地法律或合同条款所定）就可以辞职而不受处罚？