VIII. 工作时间（HOW）

工作场所行为守则条款：雇主所要求的工作时间不得超过其所在国家法律允许的正常工作 时间和加班时间。每周的正常工作时间不得超过48小时。雇主在每七天内须有一次让工人 连续休息至少24小时。所有加班均须征得双方同意。 雇主不得经常要求加班，并须按照超过正常时薪的加班工资补偿工人。除例外事件外，一 周内的正常工作时间和加班时间之和不得超过60小时。

HOW.1 一般合规：工作时间

HOW.1.1 雇主须遵守有关工作时间、公共假日和休假的所有国家法律、法规和程序。

HOW.1.2 如果法律没有规定，雇主必须为声称存在违反有关工作时间法律的情况的 工人提供保护。

HOW.2 休息日

工人在每七天内须有一次连续休息至少24小时的机会。如果工人必须在休息日工作，则必须在相同的七天之内或紧接其后的七天之内安排连续补休24小时。

HOW.3 用餐和休息时间

雇主须提供合理的用餐和休息时间，至少必须遵守国家法律。

HOW.4 受保护的工人（女工和未成年工人）/工作时间规定

工作场所须遵守所有适用的工作时间法律，这些法律规定或限制了女工或18岁以下工人的工作性质、工作频率和工作量。

HOW.5 受保护的工人（女工和未成年工人）/记录保存

雇主须保留必要的记录，列明所有女工和18岁以下的工人，这些工人有权在工作时间方面受到法律保护。

HOW.6 保持合理的员工人数

基于业务需求预测或持续波动，雇主的人事安排须能够证明为保持合理的人员配置做出了努力。

HOW.7 超过一周的加班时间计算

如果国家法律、法规和程序许可，雇主可以在超过一周的时间里平均计算正常的工作时间，但必须符合与这种计算相关的所有正式和程序要求（例如获得有关当局的正式许可，或不违反进行此类计算的时间长度限制）。但是，这种计算的依据不应超过每周48小时。

HOW.8 强迫加班