近来，有不少同仁都在传播“沃尔玛从今年开始禁止使用未成年工”。
这是不实消息！不要再传播假消息了！扰乱企业招聘用工，扰乱劳动力就业市场！
沃尔玛没有发布过“禁止使用未成年工”的政策！
人家沃尔玛一直说的是禁止使用”underage worker”. 这个政策不是新的，而是延续了好多年的政策。
Do not use forced labor. Exclude involuntary labor—including underage, forced, coerced, bonded, involuntary prison, exploited, trafficked or indentured labor—from your operations, subcontractors’ operations, and supply chain.
什么是”underage worker”？你用翻译软件，字面翻译是“未成年工”。实际上，underage worker 指的是未达到法定工作年龄的工人，不同国家对“达到法定工作年龄”的定义有所不同，有的是14岁，有的15岁。在中国，16岁是达到法定工作年龄。
在英语词汇中，underage worker 包含child labor。举个例子：如果法律界定16岁才达到合法工作年龄，有一个15的男孩来到工厂打工，15岁已经不是“儿童”了，但也没达到法定工作年龄，那么他就属于“underage worker”。
为了方便理解，对照中国的法律和沃尔玛的用工政策，underage worker约等于童工，young worker约等于“未成年工”。
从另一个角度想想，国家法律规定满16岁，就可以工作，16-18岁属于未成年工，但也允许未成年工打工。沃尔玛不可能发布与国家法规相违背的政策！
如果禁止使用未成年工，还会触及社会责任验厂中另一个严重和敏感的话题：“歧视”。假设一个工厂发布公告说不招聘未成年工，已经涉嫌有招聘歧视了，除非证明工厂的全部工作岗位不适合未成年工。