除执行委员会外，APSCA 还由一个专门的多利益相关者咨询委员会提供服务，该委员会拥有独立的品牌、零售和协作项目代表。
利益相关者咨询委员会与 执行委员会共享三名成员 ，代表所有利益相关者的利益。此外，利益相关者顾问委员会：
- 制定支持 APSCA 使命和目标的建议
- 检讨及谘询纪律事宜
- 提名执行委员会的独立主席和利益相关者咨询委员会代表
利益相关者顾问委员会代表
品牌/零售商
合作项目
独立会员
马克·斯皮尔斯
克雷格·莫斯
品牌/零售商
劳拉·查普曼·鲁博
Laura Chapman Rubbo 是华特迪士尼公司全球公共政策部政策战略副总裁。在此职位上，劳拉领导各种企业社会责任问题的政策分析、风险评估、行业合作和外部利益相关者参与，包括消费品供应链中的人权和劳工权利问题。她还领导了迪士尼国际劳工标准部门的多项审计和培训职能，并帮助制定了迪士尼的人权政策。
Laura 在商业和人权领域拥有超过 25 年的经验，曾任美国国际商业理事会企业责任和劳工政策委员会主席、现任社会责任国际顾问委员会成员和两次担任国际劳工组织国际劳工大会美国代表团成员。她拥有乔治华盛顿大学国际事务硕士学位以及康涅狄格大学经济学和德语学士学位。
托德·A·纳什
托德·纳什 (Todd Nash) 是佐治亚州亚特兰大家得宝 (The Home Depot) 的负责任采购总监。Todd 在监管合规和负责任采购领域拥有 20 多年的零售经验。他于 2011 年 1 月加入家得宝，负责与家得宝的整个团队、其附属机构、部门、子公司和供应链合作伙伴合作，以负责任和道德的方式开展业务。Todd 还领导 The Home Depot 遵守 SEC 冲突矿物规则。
加入家得宝之前，托德领导 Amazon.com 的全球产品合规团队，负责 West Marine 的监管合规工作，并作为 Booz Allen & Hamilton 的顾问与多个美国政府机构合作。
托德是罗德岛人，拥有罗德岛大学政治学和英语学士学位。托德还获得了雪城大学麦克斯韦公民与公共事务学院的公共管理硕士学位。
吉纳维芙·塔夫脱·巴斯克斯
吉纳维芙·塔夫脱·巴斯克斯 (Genevieve Taft-Vazquez) 是可口可乐公司人权部的全球总监。全球人权部门负责监督公司人权和工作场所权利期望在整个价值链中的实施情况。Genevieve 的职责重点是为全球团队和全球运营提供战略、治理和政策监督和支持。她与外部利益相关者和同行公司合作发展合作伙伴关系。
Genevieve 的大部分职业生涯都从多个角度致力于企业可持续发展、负责任的采购以及商业与人权的交叉领域。在加入可口可乐之前，她曾在公平劳工协会工作，并在玻利维亚的一个公平贸易工匠组织工作，以提高运营能力并开发市场机会。在此之前，她曾在 Gap Inc. 的社会和环境责任部门工作。
Genevieve 拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院 MBA 学位以及约翰霍普金斯大学高级国际研究学院 (SAIS) 硕士学位。
合作项目
阿维迪斯·H·塞弗里安
Avedis Seferian 是 WRAP（全球责任认证制作）的总裁兼首席执行官。作为社会责任和负责任采购领域公认的专家，他被 Assent Compliance 评为 2020 年 100 名企业社会责任影响力领袖之一。
Seferian 先生对服装、纺织和鞋类行业高度复杂的全球供应链中的社会责任问题拥有广泛的了解，经常在世界各地的不同论坛上就该领域的主题发表演讲，并为许多领先的贸易出版物和新闻媒体做出贡献。
他是专业社会责任审计师协会 (APSCA) 的执行委员会主席、多个审计组织的公正委员会成员以及孟加拉国工人安全联盟顾问委员会成员。
Seferian 先生会讲五种语言，拥有来自三大洲的学位（印度圣斯蒂芬学院的学士学位、亚美尼亚美国大学的 MBA 学位以及华盛顿特区乔治城大学的法学博士学位），并且是美国律师协会和弗吉尼亚州律师协会。
琳达·克罗姆琼
Linda Kromjong于 2022 年 1 月 1 日成为amfori总裁。在这一职位上，她通过帮助组织促进人类繁荣、负责任地使用自然资源以及倡导开放和负责任的全球贸易，继续推动积极影响。
2018 年 10 月至 2021 年 12 月，她担任三星电子全球劳工与人权总监。在此职位上，她专注于加强公司与主要国际政策制定者和舆论形成者的关系，并支持人力资源和其他相关业务部门推动公司和供应链的改进。
她代表三星参加了负责任劳工倡议 (RLI)、负责任商业联盟 (RBA) 多元化和性别工作组等组织，并定期与国际机构和民间社会保持联系。
在加入三星之前，Linda Kromjong 于 2015 年 5 月 1 日至 2018 年 10 月 1 日期间担任日内瓦国际雇主组织 (IOE) 秘书长。在加入 IOE 之前，她曾担任国际劳工关系与人权部门副主席德国邮政 DHL。Linda 的职业生涯始于荷兰索迪斯的酒店业，并在综合管理、人力资源、劳动关系以及商业与人权领域拥有多年的高级职位经验。
Linda Kromjong 是荷兰公民，在荷兰完成了酒店管理学校和商业管理学习。
罗谢尔扎伊德
Rochelle Zaid 女士担任SAI社会责任国际标准和影响高级总监。她负责管理 SA8000® 体面劳动标准，监督其应用和影响。
Zaid 女士此前曾担任社会责任认证服务 (SAAS) 的执行董事，该服务评估、认证和监督那些有能力对符合社会标准的组织进行审计和认证的组织。在加入 SAAS 之前，Zaid 女士曾在 Country Miss Inc. 担任外包经理，并在 Eileen Fisher 担任社会责任项目管理员
艾莉森·哈德森
Allison Hudson 是 Sedex 客户和会员关系总监。在此职位上，艾里森领导与全球客户群的关系管理，推动服务交付的改进，了解客户需求并寻找改进我们产品和服务的机会。
Allison 是执行团队的关键成员，负责制定 Sedex 的总体方向和战略。她领导 Sedex 社区计划，将会员、客户和利益相关者聚集在一起，提高认识，就客户和行业挑战进行讨论并推动最佳实践。在 Sedex 工作期间，Allison 一直致力于多利益相关者项目，以开发支持 Sedex 愿景的工具和计划。她现在领导 Sedex 审核质量计划，与 APSCA、审核合作伙伴和成员密切合作，推动审核质量的提高。
独立会员
马克·斯皮尔斯
马克·斯皮尔斯 (Mark Spears) 是一位永远的乐观主义者，他相信包容性的协作参与会带来有意义的进步。近三十年后，他从华特迪士尼公司退休，目前致力于推动积极的环境和社会变革。
在他的迪士尼职业生涯中，马克担任过许多高级业务职位，从财务和战略规划到企业责任和可持续发展。他曾担任迪士尼消费品公司首任首席可持续发展执行官，并作为首任企业首席董事领导迪士尼参与可持续发展联盟。马克还指导迪士尼的国际劳工标准计划长达十年，致力于解决公司许可和供应商供应链中的劳工标准和人权问题，并担任公司的主要发言人。
在加入迪士尼之前，马克是洛杉矶和比佛利山庄 Arthur Young & Co. 的高级顾问和审计专家，专门从事公司的媒体和娱乐、工程和建筑以及诉讼咨询业务。
马克拥有南加州大学工商管理学士学位。他是一名注册会计师，也是美国仲裁协会的前会员。
克雷格·莫斯
克雷格·莫斯 (Craig Moss) 是 Ethisphere 衡量执行副总裁，也是使用管理系统提高公司内部和整个供应链合规性和风险管理绩效的领先专家。他负责开发和交付旨在帮助公司及其供应链衡量和改进其在广泛的 ESG 和合规主题方面的计划，包括社会绩效、数据保护、反腐败、DEI 和员工心理健康。他设计并领导了众多项目，帮助世界各地的财富 500 强公司和私募股权公司实施管理系统，以降低供应链风险并提高绩效。
Craig 是许可执行协会委员会的主席，该委员会制定了供应链知识产权保护的 ANSI 全球标准。他是网络就绪研究所的内容与认证总监，该组织致力于通过关注人类行为来提高中小型企业的网络安全。克雷格是数字供应链研究所的主任，他开发了一些项目，通过独特的新数据交易框架和数字时代的新变革管理方法来加速数字化转型。
在加入道德村协会之前，克雷格曾担任负责任企业和贸易中心的首席运营官。在担任 Social Accountability International 董事期间，他与他人共同开发了 Social Fingerprint 劳动力管理成熟度评估和 TenSquared 变革管理计划。他为世界银行集团国际金融公司和联合国等组织出版了关于实施管理系统的指南，以改善 ESG 和合规性。此前，克雷格创立了 Global Access Corporation，领导了 50 个国家的 3,000 多个业务开发项目。