土耳其一家工厂（Neo Trend）在做完NEXT订单后，工厂老板清空了工厂并出售了所有资产。当工人回来上班时，发现工厂已关闭，他们两手空空，没有收到所欠的遣散费、提前通知费和其他津贴。
Next公司是英国的一家跨国服装、鞋类、家居制品销售企业，总部位于英国莱斯特郡恩德比。next公司大部分店铺位于英国和爱尔兰，少数位于欧洲大陆、亚洲和中东地区。按销售额来看的话，Next是英国最大的服装零售企业，在2012年初和2014年超过Marks & Spencer。
在发现 Next 与工人代表之间以及随后与清洁服装运动成员Labor Behind the Label 之间的会面后，Next品牌公司并未提出任何补偿工人的提议，土耳其一协会（CCC）决定向道德贸易倡议组织（ETI）发起申诉。
土耳其协会（CCC） 向 ETI 发起申诉，申诉内容称没有向工人支付遣散费的行为违反了 ETI 的基本准则，特别是第 5.1 条：
“Wages and benefits paid for a standard working week meet, at a minimum, national legal standards or industry benchmark standards, whichever is higher. In any event, wages should always be enough to meet basic needs and to provide some discretionary income.”
“标准工作周支付的工资和福利至少符合国家法律标准或行业基准标准，以较高者为准。无论如何，工资应始终足以满足基本需求并提供一些可自由支配的收入。”
两个月后，ETI 分享了 Next 对投诉的首次回应。Next否认了这些指控，理由是他们的公司在工厂关闭前的12个月内与Neo Trend没有任何商业关系。该公司否认自己是“主要买家”，并列出了“在相关时间”作为客户的其他 17 家公司，其中两家是 ETI 成员。Next 表示，其订单水平约占工厂产能的 15%，并要求 ETI “在工厂关闭之前”接触与 Neo Trend 开展业务的其他成员品牌。
土耳其协会（CCC）在次月提交了回复，解释说工人们作证说，在最后几个月的生产中，他们只为 Next 生产衣服，没有为其他品牌生产衣服。Next 的最终订单于 2020 年 8 月发货后，工厂就没有进行任何生产。
ETI 在其报告中接受了 Next 的论点，尽管它表示无法验证 Next 声称他们不是工厂关闭前一段时间的主要买家的说法是否正确。ETI 认为，Next 没有进一步的义务确保工人不会因 Next 与 Neo Trend 的业务关系结束而受到伤害，因为终止业务是工厂的决定。ETI确实建议Next和它确定的其他买家应考虑“探索集体选择以解决问题的优点，包括考虑向受影响的工人提供财务善意的姿态。”但是被Next拒绝，因为担心这可能会开创先例。
经过长达 14 个月的过程，ETI 未能确保为其成员 Next 生产的 Neo Trend 工人收到所欠的遣散费。
根据ETI程序，ETI 任命了一个由其董事会成员组成的委员会来考虑土耳其公司的上诉。该委员会于 2023 年 9 月 14 日召开会议，审查提交的所有证据，并于 2023 年 10 月 2 日公布结论。虽然对工人的伤害没有争议，但委员会表示，他们决定维持最初的调查结果并拒绝上诉。
引用：
https://cleanclothes.org/blog/former-workers-of-neo-trend-remain-empty-handed
https://www.ethicaltrade.org/insights/blog/attributing-responsibility-and-seeking-remedy-case-neo-trends-workers