VIII. 工作时间（HOW）
工作场所行为守则条款：雇主所要求的工作时间不得超过其所在国家法律允许的正常工作 时间和加班时间。每周的正常工作时间不得超过48小时。雇主在每七天内须有一次让工人 连续休息至少24小时。所有加班均须征得 […]
VII. 健康、安全和环境（HSE）
工作场所行为守则条款：雇主应提供安全、健康的工作场所，以防止发生因工作或雇主的设施状况引起的事故和健康伤害。雇主须采取负责任的措施来减轻工作场所对环境造成的不利影响。 HSE.1 一般合规：健康、安全
VI. 结社自由和集体谈判（FOA）
工作场所行为守则条款：雇主须承认并尊重雇员的结社自由和集体谈判权。 FOA.1 一般合规：结社自由 FOA.1.1 雇主须遵守有关结社自由和集体谈判的所有国家法律、法规和程序。如果当地法律和FLA标准
V. 童工（CL）
i工作场所行为守则条款：不得雇用15岁以下或未到完成义务教育年龄的儿童，以二者中较高年龄为准。 CL.1 一般合规：童工 雇主须遵守所有有关禁止童工的国家法律、法规和程序。 CL.2 童工 雇主不得雇
IV. 强迫劳动（F）
工作场所行为守则条款：不得使用强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式的强迫劳动。 F.1 一般合规：强迫劳动 F.1.1 雇主、职业介绍所和中介机构须遵守有关禁止强迫劳动和人口贩运的所有
III. 骚扰或虐待（HA）
工作场所行为守则条款：每位雇员都应受到尊重和享有尊严。不得对任何雇员进行身体、性、心理或口头骚扰或虐待。 H/A.1 一般合规：骚扰或虐待 H/A.1.1 雇主须遵守有关处罚、暴力、骚扰和虐待的所有国
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