2.1 是否有令人信服的证据表明，被审核方具备良好的管理规范，让工人与工人代表充分参与到有关工作场所方面的信息交流中？​ 本问题有助于评估被审核方工人参与的有效和一致性。 有效性：为了核实被审核方管理与员工关系的方式的有效性，审核员至少须评 […]

结社自由：工人组建和参加其自行选择的组织的权利构成了自由和开放社会的组成部分。管理层和工人之间的坦诚信赖的对话是自由结社和集体谈判的第一步。 在自由和民主工会活动是非法或遭到禁止的国家，审核员和被审核方仍然承认工人可自由选举其代表。 集体谈

歧视是一种基于组织内的人的某些特征，比如种族、年龄或性别等的不公平或有偏见的行为。（在《amfori BSCI 行为守则》中查看更多歧视原因）。 歧视是一种全球现象，可能阻碍人们从事某些职业，否定他们的工作、或不会对他们的贡献给予奖厉。 工

5.1 最低工资 关键问题：是否有令人信服的证据表明被审核方遵循政府的最低工资法规或集体谈判批准的行业标准？ 5.2 准时、足额发工资 是否有令人信服的证据表明按时、定期并以法定货币全额支付工资？ 5.3 同工同酬 是否有令人信服的证据表明

以下行业会经常发生超时工作： 6.1 正常工作时间 是否有令人信服的证据表明，被审核方没有要求每周正常工作时间超出 48 小时，国际劳工组织认可的特殊情况除外。 6.2 加班时间和加班费 关键问题：是否有令人信服的证据表明，被审核方对加班的

法规 7.1 是否有令人满意的证据表明，受审核方遵守适用于其活动的职业健康与安全法规？ 7.2 是否有令人满意的证据表明，受审计方寻求在发生事故时改善工人保护，包括通过强制性保险计划？ 风险评估 7.3 是否有令人满意的证据表明，受审核方建

8.1 是否有令人满意的证据表明，受审计方没有直接或间接从事非法童工活动？ :::tip 在中国，童工，指的是年龄小于16岁的工人； ::: 8.2 是否有令人满意的证据表明，作为招聘过程的一部分，受审核方已经建立了强有力的年龄验证机制，这

青年工人，在中国特指“未成年工”，年龄在16-18岁之间。已经不属于童工，但还没有到18岁。 9.1 是否有令人满意的证据表明，受审核方确保未成年人不在夜间工作，并受到保护以免受有害于其健康、安全、道德和发展的工作条件影响？未成年工不得上夜