VII. 健康、安全和环境（HSE）
工作场所行为守则条款：雇主应提供安全、健康的工作场所，以防止发生因工作或雇主的设施状况引起的事故和健康伤害。雇主须采取负责任的措施来减轻工作场所对环境造成的不利影响。 HSE.1 一般合规：健康、安全 […]
VI. 结社自由和集体谈判（FOA）
工作场所行为守则条款：雇主须承认并尊重雇员的结社自由和集体谈判权。 FOA.1 一般合规：结社自由 FOA.1.1 雇主须遵守有关结社自由和集体谈判的所有国家法律、法规和程序。如果当地法律和FLA标准
V. 童工（CL）
i工作场所行为守则条款：不得雇用15岁以下或未到完成义务教育年龄的儿童，以二者中较高年龄为准。 CL.1 一般合规：童工 雇主须遵守所有有关禁止童工的国家法律、法规和程序。 CL.2 童工 雇主不得雇
IV. 强迫劳动（F）
工作场所行为守则条款：不得使用强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式的强迫劳动。 F.1 一般合规：强迫劳动 F.1.1 雇主、职业介绍所和中介机构须遵守有关禁止强迫劳动和人口贩运的所有
III. 骚扰或虐待（HA）
工作场所行为守则条款：每位雇员都应受到尊重和享有尊严。不得对任何雇员进行身体、性、心理或口头骚扰或虐待。 H/A.1 一般合规：骚扰或虐待 H/A.1.1 雇主须遵守有关处罚、暴力、骚扰和虐待的所有国
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非营利性社会合规验证组织“全球负责任生产认证”（Worldwide Responsible Accredited Production，简称WRAP）宣布了新的价格结构，旨在降低小型工厂的费用。WRA
ICTI验厂的小福利：“家庭友好空间”
在道德玩具计划ICTI验厂的家庭友好空间计划中，ICTI鼓励创建和支持家庭友好型工厂，以实现可持续的商业效益。今年，该计划迎来了运行8周年的里程碑，ICTI自豪地宣布有33家工厂参与其中。 每年，IC