第 2 步：交会员费
在 Connect 平台建立户口及提交新工厂申请后，您便需要缴交首期费用。 首期费用包括两个部分： 完成 IETP 认证项目的申请后，我们将指派获认可的第三方审核公司为您进行审核。 第一年首次费用: 项目 以美元计算 首次申请注册费 $1, […]
第 3 步：现场审核
简介会议 审核日由简介会议开始。 快速巡厂 然后审核员会快速巡视厂房及办公室。 正式开始会议 紧接着是与工厂代表进行的正式会议， 议程包括： 全面巡视生产现场 审核员将会彻底仔细地巡视工厂范围， 包括生产车间、 宿舍及食堂（如有）。 若工厂
第4步：报告的编写和评估
### 审核报告将由 IETP 团队负责审阅以确保工厂符合所有标准。 审核报告由我们的项目监督及发展部门审阅并作出最终判断。审核结果以现场审核的违规项及工厂在整改计划中填写的评论或回应为考虑因素。 符合所有要求的工厂会获颁 IETP 合格证
第 5 步：颁发证书
认证的最后一步是颁发 IETP 证书。若工厂的认证获批，证书将於您缴付证书费後发出。 工厂必须缴纳$800美元，才能获得证书。 符合所有标准的工厂将获发合格认证。 我们的认证状态分别了完全合规的工厂(Certified) 及正努力争取完全符
某工厂老板表示对验厂中的“每月加班36小时”比较困扰
这个工厂老板对社会责任验厂标准挺熟悉的，每周工作时间60小时，都挺清楚的。不过他说对验厂标准要求的每月加班不超过36小时比较困扰。 富士康员工都自愿要求加班，因为加班可以多增加收入，可以增加1.5倍到2倍的收入。所以富士康也非常困扰，有时候
2-不歧视
工作场所行为守则条款：不得因性别、种族、宗教、年龄、残障、性取向、国籍、政治观点、社会群体或种族起源对任何人进行任何歧视，包括在雇用、薪酬、晋升、处分、解雇或退休等方面。 ND.1 一般合规：不歧视 ND1.1 雇主、职业介绍所和中介机构须
I-雇佣关系
01-就业管理系统 ER.1 人力资源 ER.1.1 雇主须制定书面政策和规范，并在管理各方面的工作时保持适当、准确的记 录，从招聘、雇用和试用开始——包括书面雇用条款和条件、职务说明、薪酬管理以及所有职位的工作时间——直至裁员和解雇程序。
WRAP启用电子证书
从2024年开始，WRAP 已转而使用新的数字证书，并更新了设计。 WRAP 的新证书右下角有一个二维码，可作为真实性印记；扫描二维码将显示获证工厂的认证信息。 由于 WRAP 过渡到新的数字证书，WRAP 将不再将黄纸打印的证书邮寄给工厂