Fair Labor Code（公平劳动准则）是FLA供应链标准中的工作场所行为准则，以国际劳工组织标准和国际公认的良好劳工实践为基础。它适用于FLA会员公司供应链中的工厂和农场，并由分行业的Compliance Benchmarks说明具体要求。
FLA会员公司须遵守适用的国家和地方法律，并实施公平劳动准则。当地法律与FLA标准不一致时，应适用更高标准。
九项标准
| 官方元素 | 核心要求 |
|---|---|
| 就业关系 | 采用尊重工人并至少保障国家及国际劳动和社会保障法律权利的制度与雇用条件 |
| 不歧视 | 不得因性别、种族、宗教、年龄、残障、性取向、国籍、政治观点、社会群体或民族出身而在招聘、薪酬、晋升、纪律、解雇或退休中歧视 |
| 骚扰或虐待 | 每名员工都应受到尊重和有尊严的对待，不得遭受身体、性、心理或言语骚扰与虐待 |
| 强迫劳动 | 不得使用监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式的强迫劳动 |
| 童工 | 不得雇用15岁以下人员，也不得雇用未完成义务教育年龄的人员，以较高年龄为准 |
| 结社自由和集体谈判 | 雇主应承认并尊重员工自由结社和集体谈判的权利 |
| 健康、安全与环境 | 提供安全健康的工作场所，预防工伤和健康损害，并采取负责任措施减少环境影响 |
| 工作时间 | 遵守法定正常工时和加班限制；每周正常工时不超过48小时，每七天至少连续休息24小时，加班自愿并支付加班费，除特殊情形外每周总工时不超过60小时 |
| 薪酬 | 正常一周工作的薪酬应满足基本需求并提供一定可支配收入；至少支付最低工资或适当现行工资中的较高者，并依法提供福利 |
准则、基准和评估的关系
准则列出九项原则性标准，不包含完整的评估问题。FLA另行发布制造业合规基准，把每项准则展开为评估员核验的具体要求。
在Fair Labor Accreditation过程中，FLA会评估会员公司的管理体系，并通过独立外部评估检查抽样工厂是否符合准则和基准。单次工厂评估、客户内部审核或供应商自评均不能单独证明公司获得Fair Labor Accreditation。
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最后更新时间：2026-10-31 / 阅读次数：169