FLA(Fair Labor Association,公平劳工协会)是覆盖企业、大学以及劳工和民间社会组织的多利益相关方组织。中文语境常把相关业务称为“FLA验厂”,但官方项目名称是 Fair Labor Accreditation(公平劳动认可)。它评价的是会员公司的治理、采购、监督、申诉和整改体系,不是给单家工厂发一张认证证书。
FLA各名称之间的关系
| 名称 | 评价对象 | 实际含义 |
|---|---|---|
| Fair Labor Code(公平劳动准则) | 工厂、农场 | 九项劳动标准,并配套制造业或农业合规基准 |
| Fair Labor Principles(公平劳动原则) | 公司总部和供应链管理 | 采购、生产、培训、监督、申诉和整改等管理体系要求 |
| FLA工厂评估 | 会员公司的供应商工厂 | 对抽样工厂进行独立外部评估,调查准则执行情况 |
| Fair Labor Accreditation | 会员公司 | 经多年评估和FLA董事会表决后授予的公司级认可 |
| FLA会员资格 | 企业、大学、劳工及民间组织 | 参与治理、学习和认可流程的组织身份 |
因此,供应商参加FLA项目、接受一次FLA评估、成为FLA会员和获得Fair Labor Accreditation是四种不同状态。工厂不能仅凭一份评估报告对外宣称自己“获得FLA认证”。
适用的供应链
FLA目前有两套公司认可项目:
- 制造业项目:适用于服装、鞋类、配饰及相近行业,覆盖会员公司的一级供应商工厂和自有生产工厂;
- 农业项目:适用于食品、饮料和化妆品等农业供应链,重点覆盖上游高风险农产品和农场,并要求逐步提高可追溯性。
FLA认可流程从公司总部开始,向供应链现场延伸。会员公司需建立符合负责任采购原则或负责任生产原则的内部制度,并接受FLA对工厂或农场的独立评估、公开报告和整改复核。
FLA目前的市场规模
FLA官网披露,其网络拥有200家以上会员组织,并有30家以上公司保持Fair Labor Accreditation。认可企业包括adidas、PUMA、lululemon、New Balance、HUGO BOSS、Fast Retailing等品牌和制造商;会员还包括大学、工会和民间社会组织。
认可没有“金、银、铜”等级,也不按单家工厂评分。公司在认可过程中需要公开评估报告和纠正行动计划,获认可后仍须每年提交Milestone 5后续报告,持续接受第三方投诉和供应链调查。
中国工厂如何理解FLA要求
FLA当前无法在中国开展其自主组织的工厂评估,这是其官网明确披露的唯一评估受限国家。中国工厂仍可能因向FLA会员公司供货而收到准则、问卷、内部审核或整改要求,但不能把这类客户要求表述为FLA已经完成现场评估。
FLA会员资格和Fair Labor Accreditation均面向符合条件的企业,不以单个供应商工厂为申请主体。只服务一家工厂的供应商可关注FLA的Single-Factory Supplier Program,该项目的性质是知识建设和技术支持,不是工厂认证。
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