弗吉尼亚大学也是FLA会员
弗吉尼亚大学发言人 Bethanie Glover 表示，通过与 FLA 的持续合作，大学希望继续鼓励更负责任地制造产品。格洛弗表示，在服装行业的学院和大学服装领域，该大学对推广可持续且合乎道德的商品 […]
IX. 薪酬（C）
工作场所行为守则条款：工人如果在一周内做满正常工时，就有权获得足以满足其基本需求并提供一定的可自由支配收入的薪酬。 雇主须至少支付最低工资或基于适当现行标准的工资，以较高者为准，并遵守有关工资的所有法
VIII. 工作时间（HOW）
工作场所行为守则条款：雇主所要求的工作时间不得超过其所在国家法律允许的正常工作 时间和加班时间。每周的正常工作时间不得超过48小时。雇主在每七天内须有一次让工人 连续休息至少24小时。所有加班均须征得
VII. 健康、安全和环境（HSE）
工作场所行为守则条款：雇主应提供安全、健康的工作场所，以防止发生因工作或雇主的设施状况引起的事故和健康伤害。雇主须采取负责任的措施来减轻工作场所对环境造成的不利影响。 HSE.1 一般合规：健康、安全
VI. 结社自由和集体谈判（FOA）
工作场所行为守则条款：雇主须承认并尊重雇员的结社自由和集体谈判权。 FOA.1 一般合规：结社自由 FOA.1.1 雇主须遵守有关结社自由和集体谈判的所有国家法律、法规和程序。如果当地法律和FLA标准
V. 童工（CL）
i工作场所行为守则条款：不得雇用15岁以下或未到完成义务教育年龄的儿童，以二者中较高年龄为准。 CL.1 一般合规：童工 雇主须遵守所有有关禁止童工的国家法律、法规和程序。 CL.2 童工 雇主不得雇
IV. 强迫劳动（F）
工作场所行为守则条款：不得使用强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式的强迫劳动。 F.1 一般合规：强迫劳动 F.1.1 雇主、职业介绍所和中介机构须遵守有关禁止强迫劳动和人口贩运的所有