12.1.1 安全计划的制定、承诺、张贴和沟通 a：该设施是否有安全计划来确保其场所和存储在设施内的货物的安全？ b. 该设施的高层管理人员是否通过签署安全声明来表明他们对该计划的承诺？ c. 在安全培训期间或现场是否张贴了此类文件？ d. […]

工厂须遵守适用的海关法律，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运成品的海关法律的计划。 工厂须确保所有商品均按照所有适用法律准确标记或者贴上标签。另外，工厂须记录所有物料和订单，并保存详细的生产记录。 11.1 海关法律副本 工厂是否保

工厂须遵守适用于工厂营运的环境规则、法规及标准，并在其所有经营地点推行环保意识。 工厂须确保遵守所有适用的法定环保标准，并承诺采取积极监测环境措施来保护环境。 特别是，工厂将确保对废弃物进行适当管理，包括监测废弃废物（无论固体、液体或气体）

工厂须承认并尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。 工厂将尊重每位员工自己选择是否加入工会的自由。 工厂不能因员工是否结社而歧视他们。 工厂和员工应该确保自已的行为符合所有相关的法律。 工厂将确保制定一个有效的机制来处理工作场所的申诉

工厂须提供一个安全和健康的工作环境。无论是工厂直接提供或通过劳务中介提供住所, 工厂将确保住所的安全和卫生。工厂将为员工提供一个安全、干净、健康和高效的工作场所。工厂应该优先将员工的健康安全列在首位，并积极处理可能发生的安全问题。这将包括很

工厂须根据工人的工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付薪酬、晋升和解雇员工。工厂将确保所有雇佣条款和条件都以员工的工作能力为基础，而不是其个人特征或信仰。工厂将确保所做出任何雇佣决定（包括雇用、解雇、分配工作、支付薪酬或晋升）时，不会基于

每日工时、每周及每月工作天数不得超过工厂所在地的法律规定。除非因紧急业务的需要，工厂须每七日为工人提供一日休息。 工厂应按照当地法律规定遵守正常工作时间和加班时间的限制。 长期参加 WRAP 认证项目将取决于工厂是否能最终达到当地法律制定的