CSR Wiki - 社会责任验厂资源中心

原则4-禁止骚扰和虐待

WRAP 验厂 / 2023-10-15

工厂必须提供一个没有来自管理层或同事的骚扰和虐待的工作环境，且不使用任何形式的体罚。工厂将确保提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所。这包括确保不使用体罚或身体胁迫。无论是在工作场所还是在由工厂或劳务中介提供的住所，工厂不可以参与或纵容任何 […]

WRAP 验厂 / 2023-10-15

企业不得雇佣15岁以下（发展中国家为14岁）或法律规定的最低就业年龄以下（以较大者为准）的任何员工，也不得雇佣任何就业会干扰义务教育的员工。企业将确保其不从事任何形式的童工，包括但不限于国际公认的最恶劣形式的童工。根据国际劳工组织第13

WRAP 验厂 / 2023-10-15

企业不得使用非自愿、强迫或被贩卖的劳动力。企业将严格在自愿的基础上保持就业。企业不得使用任何强迫劳动、监狱劳动、契约劳动、担保劳动或贩卖劳动。这将包括确保他们雇佣的任何工人都将签订完全符合所有相关法律要求的劳动合同，并且不会施加任何形式

WRAP 验厂 / 2023-10-15

企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规。所有企业均应符合其开展业务所在司法管辖区的地方和国家法律以及任何适用的国际法律对其行业的法律要求和标准。这将涵盖这些司法管辖区的所有劳动和就业法，以及管理商业行为的一般法律，包括处理腐败和透

WRAP 验厂 / 2024-05-18

WRAP验厂对安全出口门的要求，总体上是比较宽松的，比消防法规要求的还要宽松。例如向内开启的门、卷帘门、推拉门，在法规上有限制的接受，但是WRAP规则是，只要在上班时间内，这些门保持开启状态，安装一个插销，防止它在上班期间内关闭，就可以接受

CSR 博客 / 2023-10-15

SA8000标准修订正在进行中 2023 年，SAI 将对 SA8000 体面劳动标准进行全面修订。SA8000 标准是 SAI 所有旨在促进世界各地工人人权的计划的基础，从我们的旗舰SA8000 认证计划到我们与品牌、公司和其他组织的能力

amfori-BSCI / 2023-11-21

amfori 提供了amfori 供应链申诉机制 (SCGM) 计划，称为 amfori Speak for Change，简称为”S4C”. 它为整个供应链中的权利持有人提供发言权，并通过独立调查和补救、联合杠杆、

CSR 博客 / 2023-10-14

随着缅甸人权状况持续恶化，越来越多的全球品牌停止从该国采购。但留下来的制衣工人呢？瑞典时尚巨头 H&M 最终宣布，在商业与人权资源中心 (BHRRC) 的一份报告概述了其供应链工厂中 20 起虐待工人的指控后，该公司将停止从该国采

WRAP 验厂 / 2024-05-18

WRAP（全球负责任生产认证）承认美国海关与边境保护局（CBP）的CTPAT（反恐海关贸易伙伴计划）对外国制造商的最低安全标准（MSC）作为最低要求，并已在WRAP的第12原则安全中采用这些准则。收集CCTV记录是CTPAT要求的一部分。