每日工时、每周及每月工作天数不得超过工厂所在地的法律规定。除非因紧急业务的需要，工厂须每七日为工人提供一日休息。 工厂应按照当地法律规定遵守正常工作时间和加班时间的限制。 长期参加 WRAP 认证项目 […]

5.1 薪酬福利政策 企业是否保持有包括以下所有内容的薪酬和福利政策： a：雇用时工人薪酬和福利的详细说明？ b：雇用时提供工资计算的书面和口头说明？ c：要求及时有效地传达与薪酬率或工资计算方法有关

工厂必须提供一个没有来自管理层或同事的骚扰和虐待的工作环境，且不使用任何形式的体罚。 工厂将确保提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所。这包括确保不使用体罚或身体胁迫。无论是在工作场所还是在由工厂或劳务

企业不得雇佣15岁以下（发展中国家为14岁）或法律规定的最低就业年龄以下（以较大者为准）的任何员工，也不得雇佣任何就业会干扰义务教育的员工。​ 企业将确保其不从事任何形式的童工，包括但不限于国际公认的

企业不得使用非自愿、强迫或被贩卖的劳动力。​ 企业将严格在自愿的基础上保持就业。企业不得使用任何强迫劳动、监狱劳动、契约劳动、担保劳动或贩卖劳动。这将包括确保他们雇佣的任何工人都将签订完全符合所有相关

企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规。​ 所有企业均应符合其开展业务所在司法管辖区的地方和国家法律以及任何适用的国际法律对其行业的法律要求和标准。这将涵盖这些司法管辖区的所有劳动和就业法，以及