SLCP 2023年年度数据

SLCP（社会劳工融合计划）的2023年影响报告提供了该项目年度影响的概览，重点介绍了如何通过融合评估框架（CAF）改善全球供应链中的工作条件。报告按照SLCP的变革理论，详细说明了SLCP数据的不同用途，以更好地理解工厂体验、基于法律合规数据的关键趋势和见解，以及促进改进行动的合作。

SLPC 2023年主要进展

1. 覆盖范围和增长：
   • 2023年，SLCP评估覆盖了660万名工人。（SLCP验厂的工厂总人数）
   • SLCP在62个国家和地区可用，超过12,000个设施在SLCP门户注册。
   • 2023年进行了9,230次评估。
   • 74个客户接受了SLCP。
2. 工具更新：
   • SLCP持续更新CAF以符合利益相关者的期望和法规要求。
   • 2023年，SLCP在数据收集工具中增加了新的数据点，例如按性别分解的工资信息和验证过程中采取的步骤细节。
   • 这些改进使CAF与国际劳动组织（ILO）公约和国家劳动法进一步对齐，提高了SLCP数据在HRDD（人权尽职调查）实施中的实用性。
3. 全球适用性和多样化：
   • SLCP工具的全球适用性使得跨国供应链中的数据具有可比性，从而增加了影响的机会。
   • 2023年，28%的设施属于邻近行业（非服装和鞋类/皮革），较2022年增加了4个百分点。
   • 2300个设施选择SLCP 2阶段 进行了SLCP评估，比2022年增加了700个设施。
   • 2023年，52%的评估由中小企业（SMEs）完成，较2022年增加了3个百分点。
4. 全球覆盖和新设施：
   • 中国、印度、土耳其、越南和孟加拉国是新设施增加最多的国家。
   • 2023年有来自52个国家和地区的设施完成了评估，比2022年增加了4个国家和地区。

趋势和见解

本章使用 2023 年进行的 SLCP 评估中的数据，介绍了⼯⼚遵守社会和劳⼯标准的情况。⼤多数评估都是使用 CAF 版本1.5.0 进行的。

SLCP 2023年 十大常见不符合项：

2023 年， 49%的⼯⼚进行了 SLCP 第 2 步评估。除了第 1 步涵盖的国际劳⼯组织核心劳⼯标准和国家法律外，CAF 的第2 步还包括管理系统。因此，对第 2 步评估的分析有助于我们更多地了解那些已建立管理系统的⼯⼚。

82％的 SLCP ⼯⼚在 2023 年以数字⽅式⽀付⼯资，约占 SLCP ⼯⼚⼯⼈的 87%

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