2-不歧视
工作场所行为守则条款：不得因性别、种族、宗教、年龄、残障、性取向、国籍、政治观点、社会群体或种族起源对任何人进行任何歧视，包括在雇用、薪酬、晋升、处分、解雇或退休等方面。 ND.1 一般合规：不歧视 […]
I-雇佣关系
01-就业管理系统 ER.1 人力资源 ER.1.1 雇主须制定书面政策和规范，并在管理各方面的工作时保持适当、准确的记 录，从招聘、雇用和试用开始——包括书面雇用条款和条件、职务说明、薪酬管理以及所
12.10-场地安全
:::caution 12.9场地出入管制和 12.10场地安全，这两个章节的内容，有较多重复的地方； 12.9侧重于厂区内的进出控制，比如仓库的进出控制；12.10侧重于厂区本身与外界的进出控制，比
12.9 场地出入管制
12.9.1 进出控制 a. 该设施是否有针对货物处理和存储设施的物理访问控制程序？ b. 该设施的货物处理和存储设施是否有防止未经授权访问的物理障碍和/或威慑措施？如果没有，请描述已采取的措施以防止
GRS（全球回收标准）
GRS，全名Global Recycled Standard，翻译为“全球回收标准”。是一项国际性的、自愿的、完整的产品标准，它为回收成分的第三方认证、监管链、社会和环境实践以及化学品限制设定了要求。
12.8 农业安全（防虫害）
12.8.1 防止虫害污染程序 设施是否有编写的程序，旨在防止可见的害虫污染，包括符合木质包装材料（WPM）法规？ :::tip 12.8.2 仓库无虫害 设施是否检查其货物暂存区及其周围的区域，以确
ZDHC有害化学物质零排放 简介
ZDHC全称Zero Discharge of Hazardous Chemicals (有害化学物质零排放)，是一个由服装及鞋类行业品牌和零售商、服装和鞋类企业，以及化学品公司和协会等共同推动的项目
12.7 程序安全
12.7.1 装箱时有人监督 在将货物装进集装箱/卡车时，工厂是否有保安员/经理或其他指定人员在现场？ 12.7.2 确保货物信息完整 工厂是否有程序来确保商品/货物交收时有必要及完整的信息？（不适用