WRAP 验厂

工厂须遵守适用于工厂营运的环境规则、法规及标准，并在其所有经营地点推行环保意识。 工厂须确保遵守所有适用的法定环保标准，并承诺采取积极监测环境措施来保护环境。 特别是，工厂将确保对废弃物进行适当管理，包括监测废弃废物（无论固体、液体或气体） […]

工厂须承认并尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。 工厂将尊重每位员工自己选择是否加入工会的自由。 工厂不能因员工是否结社而歧视他们。 工厂和员工应该确保自已的行为符合所有相关的法律。 工厂将确保制定一个有效的机制来处理工作场所的申诉

工厂须提供一个安全和健康的工作环境。无论是工厂直接提供或通过劳务中介提供住所, 工厂将确保住所的安全和卫生。工厂将为员工提供一个安全、干净、健康和高效的工作场所。工厂应该优先将员工的健康安全列在首位，并积极处理可能发生的安全问题。这将包括很

工厂须根据工人的工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付薪酬、晋升和解雇员工。工厂将确保所有雇佣条款和条件都以员工的工作能力为基础，而不是其个人特征或信仰。工厂将确保所做出任何雇佣决定（包括雇用、解雇、分配工作、支付薪酬或晋升）时，不会基于

每日工时、每周及每月工作天数不得超过工厂所在地的法律规定。除非因紧急业务的需要，工厂须每七日为工人提供一日休息。 工厂应按照当地法律规定遵守正常工作时间和加班时间的限制。 长期参加 WRAP 认证项目将取决于工厂是否能最终达到当地法律制定的

5.1 薪酬福利政策 企业是否保持有包括以下所有内容的薪酬和福利政策： a：雇用时工人薪酬和福利的详细说明？ b：雇用时提供工资计算的书面和口头说明？ c：要求及时有效地传达与薪酬率或工资计算方法有关的更改？ d：所有薪酬和福利至少符合当地

工厂必须提供一个没有来自管理层或同事的骚扰和虐待的工作环境，且不使用任何形式的体罚。 工厂将确保提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所。这包括确保不使用体罚或身体胁迫。无论是在工作场所还是在由工厂或劳务中介提供的住所，工厂不可以参与或纵容任何

企业不得雇佣15岁以下（发展中国家为14岁）或法律规定的最低就业年龄以下（以较大者为准）的任何员工，也不得雇佣任何就业会干扰义务教育的员工。​ 企业将确保其不从事任何形式的童工，包括但不限于国际公认的最恶劣形式的童工。根据国际劳工组织第13