原则4-禁止骚扰和虐待
工厂必须提供一个没有来自管理层或同事的骚扰和虐待的工作环境，且不使用任何形式的体罚。 工厂将确保提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所。这包括确保不使用体罚或身体胁迫。无论是在工作场所还是在由工厂或劳务 […]
WRAP 验厂
原则3-禁止聘用童工
企业不得雇佣15岁以下（发展中国家为14岁）或法律规定的最低就业年龄以下（以较大者为准）的任何员工，也不得雇佣任何就业会干扰义务教育的员工。 企业将确保其不从事任何形式的童工，包括但不限于国际公认的
原则2-禁止强迫劳动
企业不得使用非自愿、强迫或被贩卖的劳动力。 企业将严格在自愿的基础上保持就业。企业不得使用任何强迫劳动、监狱劳动、契约劳动、担保劳动或贩卖劳动。这将包括确保他们雇佣的任何工人都将签订完全符合所有相关
原则1-遵守法律和工作场所法规
企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规。 所有企业均应符合其开展业务所在司法管辖区的地方和国家法律以及任何适用的国际法律对其行业的法律要求和标准。这将涵盖这些司法管辖区的所有劳动和就业法，以及
Wrap验厂对安全出口门的要求
WRAP验厂对安全出口门的要求，总体上是比较宽松的，比消防法规要求的还要宽松。例如向内开启的门、卷帘门、推拉门，在法规上有限制的接受，但是WRAP规则是，只要在上班时间内，这些门保持开启状态，安装一个
WRAP验厂对摄像头的要求
WRAP（全球负责任生产认证）承认美国海关与边境保护局（CBP）的CTPAT（反恐海关贸易伙伴计划）对外国制造商的最低安全标准（MSC）作为最低要求，并已在WRAP的第12原则安全中采用这些准则。 收