原则4-禁止骚扰和虐待

工厂必须提供一个没有来自管理层或同事的骚扰和虐待的工作环境，且不使用任何形式的体罚。

工厂将确保提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所。这包括确保不使用体罚或身体胁迫。
无论是在工作场所还是在由工厂或劳务中介提供的住所，工厂不可以参与或纵容任何性骚扰或性虐待、猥亵或威胁动作、辱骂的腔调或言语、或者任何其它不受欢迎身体或言语接触，如欺凌。
特别是工厂应为各级员工包括管理层、主管和基层员工提供适当的培训，来确保一个没有骚扰或虐待的工作环境。

4.1 程序文件

a：工厂是否保持有关禁止骚扰、虐待和体罚的书面程序？

b：定义（非合规行为）和管理政策是否与禁止所有这些行为的意图一致？

4.2 培训

a：工厂是否有有效且强制性的计划，培训相关人员（包括所有负责管理工人的人员）了解工厂禁止所有形式的骚扰、虐待和体罚的政策和程序？