工厂必须提供一个没有来自管理层或同事的骚扰和虐待的工作环境，且不使用任何形式的体罚。
工厂将确保提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所。这包括确保不使用体罚或身体胁迫。
无论是在工作场所还是在由工厂或劳务中介提供的住所，工厂不可以参与或纵容任何性骚扰或性虐待、猥亵或威胁动作、辱骂的腔调或言语、或者任何其它不受欢迎身体或言语接触，如欺凌。
特别是工厂应为各级员工包括管理层、主管和基层员工提供适当的培训，来确保一个没有骚扰或虐待的工作环境。
4.1 程序文件
a：工厂是否保持有关禁止骚扰、虐待和体罚的书面程序？
b：定义（非合规行为）和管理政策是否与禁止所有这些行为的意图一致？
4.2 培训
a：工厂是否有有效且强制性的计划，培训相关人员（包括所有负责管理工人的人员）了解工厂禁止所有形式的骚扰、虐待和体罚的政策和程序？
b：工厂是否向其工人提供关于禁止所有形式的骚扰、虐待和体罚的政策和程序的培训？
c：该培训对相关人员和工人进行多久一次？
d：上一次培训是在什么时候进行的？
4.3 惩罚
a：该政策是否包括合理的惩罚措施，用于对不合规和重复不合规行为的处置？
注意：该政策必须适用于所有工人的行为，特别强调对管理人员的行为。
b：该惩罚措施是否已有效地传达给工人？
c：工厂是否保留所有纪律处分的记录？
4.4 管理层签署声明
工厂的管理层是否签署了声明，确认他们理解工厂的反骚扰和虐待政策？
注意：如果工厂过去没有要求签署声明，则接受从某个日期开始签署声明的证据。
4.5 传达政策
a：工厂是否向工人和第三方服务（例如，保安、厨房服务）传达了禁止骚扰和虐待的政策？
b：工厂最近一次内部和外部进行这种传达的时间是什么时候？
4.6 鼓励报告骚扰或虐待事件
a：工厂是否通过有效的沟通设施政策，鼓励工人报告骚扰或虐待事件而不必担心报复？
b：如果有任何骚扰或虐待事件报告，它们是否及时得到解决？
c：请描述解决过程。
4.7 观察虐待迹象
在检查工厂时，是否注意到身体虐待的任何迹象（包括但不限于许多工人共有的身体特征），例如：
a：淤青？
b：明显的身体伤害（绷带或其他矫正包装、同一种医疗状况的夸张重复）？
c：孤立的工人？
d：明显的体罚或心理惩罚？
4.8 访谈工人
通过与工人的访谈，是否有任何关于：
a：口头虐待？
b：性骚扰？
c：威胁性的手势？
d：扣款纪律？
e：欺凌？
f：威吓？
g：其他方面的投诉？