原则3-禁止聘用童工

企业不得雇佣15岁以下（发展中国家为14岁）或法律规定的最低就业年龄以下（以较大者为准）的任何员工，也不得雇佣任何就业会干扰义务教育的员工。​

企业将确保其不从事任何形式的童工，包括但不限于国际公认的最恶劣形式的童工。
根据国际劳工组织第138号公约，即使当地法律允许，企业也不得雇用年龄低于司法管辖区法律允许且在任何情况下不低于15岁（欠发达国家为14岁）的任何人。
此外，企业将遵守当地有关义务教育的法律要求。
此外，如果在当地法律允许的情况下，企业雇佣年轻工人（定义为年龄在最低就业年龄至18岁之间的工人），企业还将遵守对这些年轻工人所从事工作的性质和数量的任何适用法律限制，以及法律规定的任何其他要求，包括与工作时间有关的限制，以及确保这些年轻工人不从事任何危险工作（例如化学品搬运或操作重型机械）。