Wrap验厂的评分和证书

根据现场实地审核的结果，审核员会在审核结束时，出具一份现场总结报告，列出工厂违反法规或WRAP准则的一些不符合项。待不符合项整改完成后，WRAP会颁发证书。WRAP验厂属于认证，是发证书的。从2024年起，有2种证书级别，根据 12 项 WRAP 原则的遵守程度向设施授予认证。本文下面先介绍Wrap不符合项的评级，然后介绍WRAP证书的级别。

Wrap不符合项评级

WRAP 审核中的不符合项，分为三种评级，由审核员根据具体情况判定：

A. 主要 (Major)

  • 系统性违反当地/国家法律和/或 WRAP 原则，以及/或者任何可能对工人基本权利和/或安全构成重大风险的健康和安全状况。
  • 管理体系失效，包括大量轻微不合规，表明存在潜在的缺陷。
    • 如果针对同一原则存在多个轻微不合规，则可能在内部监控 (例如，问卷 Q1.3) 中导致主要不合规。
  • 缺乏透明度
  • 需要现场核查的问题，特别是那些只能通过工人访谈和/或工人培训才能完全验证的问题。
  • 未能在预计完成日期内解决在本认证周期内初始/后续审核中发现的不合规问题。

B. 轻微 (Minor)

  • 偶尔或孤立地违反当地/国家法律和/或 WRAP 原则，不会严重损害工人的基本权利和/或安全。
  • 不需要现场核查、工人访谈和/或工人培训的不合规问题。
  • 影响工人数量较少的轻微情况。

C. 观察项 (Observation)

  • 目前不是不合规，但如果未及时采取行动可能会演变成不合规（内部监控可以帮助识别此类问题）；例如，审核期间有效的证书/许可证，但即将在不久后到期，并且没有迹象表明工厂已采取措施确保及时续签。
  • 可以基于以下情况提出，但不限于以下情况：
    • 原则 6 下的过度加班时间
    • 发现工作时间内安全门向内打开并固定，但无法纠正为向外打开
    • 卷帘门/滑动门装有使门在工作时间内保持打开的装置
  • 观察结果必须列在纠正行动计划 (CAP) 页面中，但不应计入不合规项目表。

WRAP证书等级

Wrap证书
  • Platinum (Valid for 2 years): Facilities demonstrate full compliance for three consecutive certification audits
    白金（有效期 2 年）：
    通过连续三次审核证明完全合规的设施将被授予白金级认证，有效期为两年。这些制造商必须成功通过每次审核，且不采取任何纠正措施（针对不合规或“观察结果”（如果没有适当的预防措施，可能会演变成官方不合规的小问题）而发布纠正措施），并保持连续认证，认证之间没有间隙期间。
  • Gold (Valid for 1 year): Facilities demonstrate full compliance with WRAP’s 12 Principles.
    黄金（有效期 1 年）：设施证明完全符合 WRAP 的 12 项原则。超过90%的WRAP认证工厂是获得黄金证书。
  • Silver (Valid for 6 months): Facilities demonstrate substantial compliance with minor issues.
    银牌（有效期 6 个月）：设施证明基本符合小问题。
从2024年起，WRAP淘汰银牌证书。如果在WRAP验厂中工厂被发现有若干轻微不符合项，则需要把不符合项整改后，获得金牌证书。不能完成整改，将无法获得证书。
Wrap证书样式

工厂在通过WRAP现场审核，且符合WRAP颁发证书的条件后，WRAP将会通过电子邮件通知工厂主要联系人，并附上WRAP证书的电子版。

WRAP目前不再发放纸板证书。企业自行打印证书。

请注意，所有 持有WRAP 证书的设施在其证书有效期内都将接受随机的、不预先通知的突击评估 (PCA)。

撤销证书

在整个认证期内，企业必须完全遵守WRAP的12项原则，否则可能会被取消认证。设施可能因以下原因而被取消认证：

  • 涉及零容忍问题的违规行为，参见
  • 未能允许审核员进行认证后评估（PCA:Post Certificate Assessment），（不通知的突击评估）
  • 拒绝参与纠正中发现的不合规行为的补救过程，
  • 未能及时纠正PCA中出现的不合规情况

零容忍政策

Wrap社会合规计划旨在帮助企业达到当地法律和国际公认标准的合规要求。因此，参与计划的企业通常会得到关于不合规行为的反馈和解决方案的指导。这些企业需要在认证期间保持合规状态，并接受不定期的现场审核。 但是，对于以下问题，Wrap采取零容忍政策。如果企业违反了这些标准，将自动被取消认证并被禁止参加WRAP认证。

零容忍问题通常是故意和持续的侵犯人权行为，包括：

  • 儿童劳工（包括奴役、强迫劳动、贩卖、农奴、债务奴役、卖淫、色情、涉及儿童非法活动的工作或可能对儿童身体或道德造成伤害的工作）
  • 强迫劳工（包括债券劳工、不允许工人自由离开和强制加班）
  • 虐待工人（包括对身体威胁或极端恐吓、体罚和心理或身体强迫）
  • 鼓励审核员妥协诚信的不道德行为
  • 对审核团队威胁身体安全
  • 伪造证书或审核报告（例如篡改、伪造或欺诈性文件）
  • 虚假陈述生产过程（包括对审核员隐瞒全部或部分生产场地和/或生产流程）
最后更新时间 2024-12-02
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