2024年Shein希音验厂发现2起童工案例

Shein 希音这一快速崛起的国际品牌，正在谋求在英国伦敦上市，她被英国议会、各路媒体、NGO紧盯着，有国际媒体通过明察暗访来调查希音的供应商工厂。希音自己，对其供应商工厂也进行社会责任验厂。

希音的工厂主要分布在中国、巴西和土耳其。

在回应英国议会委员会的信函中，希音披露，Shein 在 2024 年进行了 4300 次验厂，覆盖了约 31.7 万名工人。2023年希音验厂进行了4000次左右，这说明希音验厂的供应商数量在增加。

在信函中，希音主动披露，在2024年的4300个希音验厂中，发现了2个童工案例。

一个案例是某A工厂的总经理，在暑假期间，带他的11岁8个月的孩子到工厂，“帮忙做些工作”。这一现象正好被第三方验厂发现并记录为了“童工”不符合项。

另一个案例是某B工厂雇佣了15岁3个月的童工。

根据希音的人权社会责任政策，希音对童工、强迫劳动等违反基本人权的现象，采取零容忍处理。希音立即与上述2个工厂终止了合作，将他们从希音供应链中剔除。

这2起被认定为“童工”的案例，实际中可能是存在一些争议的，特别是第一个，11岁的孩子，暑假期间来到他当总经理的父亲的厂里面，可能是玩耍，可能是参观，可能是在生活区逗留，是否应该认定为“童工”，个人认为有待商榷。不过具体的细节并未披露。

希音品牌官方对认定为童工的细节，估计也是有争议的，从下面措辞中可以看得出来：

“尽管如此，无论这些细节如何，我们都对这个问题极为重视，包括将事件定性为童工，并立即终止与供应商的关系，”希音的总法律顾问在信函中写道。

就是说，不管具体细节如何，在验厂中发现了2个童工，希音都认可这事实了，并立即终止了与那2个工厂的合作关系。

其实，如果工厂在办公楼或者宿舍里面，设立一个“儿童托管室”，上述案例可能就从“童工”，反败为胜，一跃而成为“Best practise良好做法了”。