富士康母公司鸿海集团公布了全球富士康工厂的社会责任验厂报告数据，在2023年富士康接受的外部验厂里，共有144个不合规事项，整体合规率为90%，没有发现重大不合规事项。这些数据基于富士康集团内8家工厂的验厂报告，验厂内容涵盖“劳⼯权益（含强迫劳动）、健康与安全、环境保护、企业道德、供应链管理及管理系统”共6大模块。
验厂抽样对象包括中国5家工厂和印度3家工厂。中国5个富士康工厂分别是郑州2个、成都1个、深圳1个、衡阳1个。
富士康中国工厂的社会责任合规率是81.8％
富士康印度工厂的社会责任合规率是93.8%
单从数字上看，印度工厂竟然比中国工厂的合规率高出12个百分点。而且中国工厂显示有1个“优先整改事项”（可以理解为比较严重的违规项，必须立即整改），印度工厂没有此类需要立即整改的严重违规项。
这是什么原因呢？一探究竟后发现，原来富士康中国工厂验厂采用的是RBA标准，印度工厂验厂采用的是ERSA标准。
RBA标准是微软戴尔亚马逊苹果等全球知名的电子企业联合开发的社会责任标准；ERSA标准是一家第三方审核公司开发运营的。虽然这2个标准都涵盖“劳⼯权益（含强迫劳动）、健康与安全、环境保护、企业道德、供应链管理及管理系统”这6大模块，但2个标准的评分细则、打分权重是不一样的，二者没有可比性。
其他信息：
- 此次富士康验厂由BSI和LRQA这2个审核公司来执行，
- 审核方法包括生产车间巡查，文件记录检查、管理层访谈和工人访谈。
- 审核共有8个工厂，分布在中国和印度2个国家。
- 审核共持续81.5人天，平均每个工厂审核10人天。
- 共访谈了904名员工。
- 中国工厂的1个“优先整改事项”是生产车间的安全出口被堵塞，逃生通道不通畅。富士康表示在被查出该问题后，已经立即整改完毕。
最后更新时间 2024-12-10