缺乏保障就业深害整个社会，让工人和社区感到缺乏保障和不安全，并扰乱他们的生活计划。 具体而言，缺乏保障的就业工人更容易出现职业健康与安全问题。这种影响强化了性别分歧并使外来工处于更劣势的地位。 基本的

11.1 关键问题：被审核方没有参与任何形式的奴役、强迫劳动、抵债劳动、契约奴役、拐卖或非自愿劳动？ 11.2 被审核方在直接和间接招聘外来工时表现的严谨尽职？ *11.3 关键问题：*被审核方没有让

12.1 识别环境因素 被审核方持续识别其商业活动的重大影响以及对环境造成的后果 12.2 环保程序 被审核方制定了相关程序来确保将本地环境法纳入商业模式中 12.3 环保证件 被审核方持有符合规定的

13.1 商业道德 被审核方在其企业活动中积极反对任何腐败、勒索或挪用公款的行为，或任何形式的贿赂 13.2 记录保存 被审核方保存了有关自己的活动、结构和绩效的准确信息 13.3 信息造假 关键问题

5.1 最低工资 关键问题：是否有令人信服的证据表明被审核方遵循政府的最低工资法规或集体谈判批准的行业标准？ 5.2 准时、足额发工资 是否有令人信服的证据表明按时、定期并以法定货币全额支付工资？ 5

以下行业会经常发生超时工作： 6.1 正常工作时间 是否有令人信服的证据表明，被审核方没有要求每周正常工作时间超出 48 小时，国际劳工组织认可的特殊情况除外。 6.2 加班时间和加班费 关键问题：是