外协加工厂发现2名童工，Apple苹果某一级供应商被害惨

苹果最新发布的供应链责任报告，披露了一起严重的劳工违规事件，某次验厂中发现2名“童工”，被列为核心违规（Core Violation）。

事件发生在2025年，苹果公司的某一级供应商（以下简称“A供应商”）的下游外协工厂。该外协工厂主要生产 iPhone / iPad /Mac 结构件外壳，（不是普通的手机保护壳）。

在正式量产前的社会责任验厂审计中，审核人员发现了两名童工，15岁多，还不到16岁，差几个月满16岁。两个青少年是工厂一位员工的家属，带来厂里上班。当地国家的童工定义是16岁，因此这个验厂发现，是核心违规（Core Violation）。

苹果公司如果发现供应商的核心违规（Core Violation），影响巨大，苹果非常重视，达叔很生气，后果很严重。

1. 供应商要出钱出力，安置2名童工

发现问题后，苹果立即启动了补救程序。

• 结清他们的应得工资
• 安排两名未成年人离开工厂，工厂出钱出路费
• 工厂协助两个孩子重新入学，并由[A供应商] 承担2个孩子的后续全部生活费和教育费用。
• 苹果还引入了独立第三方机构，持续跟踪两人的情况。
• 第三方通过电话沟通、家庭走访和学校回访等方式，监督他们的学习和生活状况。

这意味着，苹果处理童工问题，不只停留在辞退和支付工资。后续的生活保障和教育安置同样重要。

2. 一级供应商A受到重罚

虽然童工是在下游外协厂发现的，但苹果并没有把责任局限在涉事工厂。

一级供应商A同样受到了严厉处理：

• 苹果第一时间将违规事件通报给A供应商的集团董事长。
• A供应商被列入观察期（Probation），年度评级下调，接受苹果的重点监督。
• 苹果还对A供应商处以了一笔金额较大的财务罚款。

3. 完成整改后，终止与涉事工厂合作

苹果联合A供应商和涉事工厂，对问题根源进行了调查，并制定纠正行动计划（CAP）。

整改主要包括以下几个方面：

• 向A供应商旗下的下游分包商通报此次事件，明确违规用工的严重后果。
• 对相关管理人员开展招聘合规培训。
• 优化员工入职身份核验流程，加强年龄审核，防止类似问题再次发生。
• 建立更完善的用工管理机制，堵住招聘环节的漏洞。

完成全部补救和整改措施，并通过核验后，A供应商最终还是终止了与涉事壳体厂的所有业务合作。

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