APSCA考试第一阶段考试，是多项选择题。
指示
- 单选多项选择：除非另有说明，考生应从四个可能的选项中仅选择一个正确答案
- 多项选择 多项选择：如果问题说“选择所有适用的 (2) 或 (3)”，则将从四个可能的选项中选择两 (2) 或三 (3) 个答案
- 所有四个答案都不正确。
- True / False：选择该陈述是否正确
问题
类别
答案
1
如果一家工厂主要雇用男性。应采取哪些行动来验证雇用女工是否存在歧视？
选择所有符合条件的。(2)
选择所有符合条件的。(2)
歧视
2
在采访工人时，有以下说法。哪些言论可能被视为歧视性做法并需要进一步调查？
选择所有符合条件的。(3)
选择所有符合条件的。(3)
歧视
3
同一职位雇用两名工人。然而，他们的报酬并不相同。在什么情况下薪酬差异会被视为歧视？
歧视
4
以下哪一项不受保护免受歧视？
歧视
5
如果工厂内有工会，在与工人面谈时您会问哪些问题？
选择所有符合条件的。(2)
选择所有符合条件的。(2)
面试技巧
6
哪个地点是进行工人访谈的最佳地点？
面试技巧
7
以下哪种方法不是选择面试工人的有效方法？
面试技巧
8
您正在计划审核日程，设施参观应该在什么时候进行？
总体审计问题
9
参观工厂时不需要评估以下哪项？
总体审计问题
10
在到达设施之前，应审查以下哪些内容以了解影响设施的条件、挑战和问题？
选择所有符合条件的。(2)
选择所有符合条件的。(2)
总体审计问题
11
如果法律允许未成年工（16 至 18 岁）工作，则确定未成年工是否符合工作条件的文件审查流程将包括以下哪些内容？
选择所有符合条件的。(2)
选择所有符合条件的。(2)
童工
12
关于您在工资记录审核期间可能发现的情况，哪种说法是正确的？
工资福利
13
一群工人报告说他们的工资可能会被推迟，但管理层告诉您他们会按时向工人支付工资。接下来你应该做什么？
选择所有符合条件的。(2)
选择所有符合条件的。(2)
工资福利
14
员工告诉审计员，管理层故意让他们的日程安排得太满，以至于他们无法参加每月的工会会议。接下来你会做什么调查？
选择所有符合条件的。(2)
选择所有符合条件的。(2)
FOA
15
这证实了该设施的申诉机制得到了有效（良好）的实施？
骚扰和虐待
16
以下哪种情况可以被视为强迫劳动？
选择所有符合条件的。(2)
选择所有符合条件的。(2)
强迫劳动
17 号
工厂的哪些位置必须有安全淋浴？
职业健康与安全
18
提交审计结果时应采取哪些步骤来保密？
沟通、关系管理和冲突解决
19
当工资审核发现不一致时，你应该做什么？
商业合法性和记录的完整性
20
在审核过程中，您可以识别时间记录与员工报告的工作时间之间的差异。您将审查哪些其他记录来验证这是否是一个发现？
商业合法性和记录的完整性
21
工人访谈应在现场审核结束时进行，以便审核员可以在访谈前收集所有信息和文件。
观察与调查
22
在进行审核时，您应该提出您的意见和建议，以便持续改进。
专业与道德行为
23
以下哪一项表明工厂可能使用家庭工人？选择所有符合条件的。(2)
分包
24
以下哪项不是联合国工商业与人权指导原则的三大支柱之一？
标准、法律法规
25
在工人面谈中，工人显得很紧张，你会怎样做才能让他放松下来？选择所有适用项 (2)
管理系统
26
以下哪一项可能是强迫劳动的迹象（警告信号）？选择所有符合条件的。(2)
强制性劳役
27
PDCA代表什么？
管理系统
28
您正在审查员工档案，发现 50% 的员工有违规行为的口头和书面警告记录。
你的分析是：
你的分析是：
项目、演示、沟通和评估
29
编号为 21712345 的注册级别审核员如何在社会责任审核报告上填写其 APSCA 会员编号？
APSCA 编号的使用
30
如果您被要求在非社会责任审核的审核报告中包含您的 APSCA 会员编号，您下一步会做什么？
APSCA 编号的使用
最后更新时间 2024-07-28