amfori-BSCI

2.1 建立工人代表制度 被审核方具备良好的管理规范，让工人与工人代表充分参与到有关工作场所方面的信息交流中。 2.2 制定长期目标 被审核方按照《amfori BSCI 行为守则》的期望明确保护工人的长期目标。 2.3 关键问题： 告知和 […]

3.1 是否有令人满意的证据表明，受审计方尊重工人以自由民主的方式不分性别地组建工会的权利？​ 有效性：为了核实被审核方尊重工人结社权的有效性，审核员至少须评估 工人自行选择建立和加入工人组织 工人无需提前获得被审核方授权即可加入工人组织

歧视是一种基于组织内的人的某些特征，比如种族、年龄或性别等的不公平或有偏见的行为。（在《amfori BSCI 行为守则》中查看更多歧视原因）。 歧视是一种全球现象，可能阻碍人们从事某些职业，否定他们的工作、或不会对他们的贡献给予奖厉。 工

法规 7.1 是否有令人满意的证据表明，受审核方遵守适用于其活动的职业健康与安全法规？ 7.2 是否有令人满意的证据表明，受审计方寻求在发生事故时改善工人保护，包括通过强制性保险计划？ 风险评估 7.3 是否有令人满意的证据表明，受审核方建

8.1 受审计方没有直接或间接从事非法童工活动 :::tip 在中国，童工，指的是年龄小于16岁的工人； ::: 8.2 作为招聘过程的一部分，受审核方已经建立了强有力的年龄验证机制，这可能不会以任何方式侮辱或不尊重工人 8.3 受审核方有

青年工人，在中国特指“未成年工”，年龄在16-18岁之间。已经不属于童工，但还没有到18岁。 9.1 受审核方确保未成年人不在夜间工作，并受到保护以免受有害于其健康、安全、道德和发展的工作条件影响未成年工不得上夜班； 未成年工不能从事有毒、

缺乏保障就业深害整个社会，让工人和社区感到缺乏保障和不安全，并扰乱他们的生活计划。 具体而言，缺乏保障的就业工人更容易出现职业健康与安全问题。这种影响强化了性别分歧并使外来工处于更劣势的地位。 基本的恐惧和不安全性也妨碍工人行使他们的权利，