Disney验厂：ILS强迫劳动补充指南

Disney的ILS强迫劳动补充指南是ILS指南中的独立章节，不是健康与安全章节的一部分。当前公开版本于2022年8月更新，主要说明强迫劳动、招聘费、抵债劳动、行动自由、证件管理和费用报销的审核基准。迪士尼同时提供官方简体中文版。

指南要求工人能够自由选择就业、在受雇期间自由行动、免受掠夺性招聘行为影响，并能在不受到处罚的情况下终止雇佣。迪士尼发现工厂存在强迫劳动时，可能要求暂停迪士尼品牌产品生产，直至整改完成。

评分只有MCS与Non-MCS

强迫劳动章节使用两级评分：

单个Non-MCS问题在特定强迫劳动指标组合出现时，可能被提升为MCS违规。迪士尼会结合具体事实判断，指南列举的违规示例并非完整清单。

强迫劳动的定义与指标

强迫劳动或非自愿劳动，是指工人因欺骗、胁迫或惩罚威胁而非自愿从事的工作。抵债劳动是其中一种情形：工人因欠雇主或劳务中介招聘费、罚款、工具费、服装费或生活费等债务，无法自由离职。

常见风险指标包括：

• 虚假招聘或合同欺诈；
• 限制行动、隔离或恐吓威胁；
• 身体暴力或性暴力；
• 扣发工资；
• 扣押身份证件；
• 强制或过度加班；
• 恶劣的工作或生活条件；
• 向工人收取招聘费，使其陷入债务。

薪酬与工作时间

工厂必须支付工人全部劳动报酬，工资应按适用法律要求及时支付。所有加班必须出于自愿，工人拒绝加班不得被处罚。

工人未按法律要求提交辞职通知时，雇主可就离职产生的费用向工人收取费用，但金额不得超过当地法律允许额度，也不得超过工人月基本工资总额的60%，以较低者为准。

未在劳动合同中列明的食品、住宿、水电、设备或交通等生活费用，不得从工资中扣除，也不得记为工人欠款。

招聘费与禁止收费项目

任何工人，包括临时工、移民工、学生工、合同工和直接雇员，都不应为获得工作支付招聘费或服务费。禁止由工人承担的费用包括：

• 申请、推荐、面试、招聘、翻译、安置和处理费用；
• 劳务中介、律师、公证及其他相关服务费用；
• 就业所需护照、身份证、签证、照片、工作许可和居留许可费用；
• 警察证明、出生证明和良好行为证明费用；
• 雇主要求的体检、筛查和免疫接种费用；
• 背景调查、技能测试及录用后额外资质证明费用；
• 出发前培训、新员工培训或入职培训费用；
• 移民工和国内移民工的交通、途中住宿、过境及搬迁费用；
• 合同到期返回原籍地的交通费用；
• 押金、保证金、移民税、工人福利基金及相关劳工证明费用。

工人离职时，如已按合同或法律提供完整通知期，不得向其收取离职费用。因虐待或安全威胁而提前离职的，也不得收取费用。

可以收取的费用

少数费用可由工人承担，但必须同时满足：费用及金额已在劳动合同中明确列明、提供付款收据或记录、金额为实际成本且雇主或劳务中介不得加价。

可收取项目通常包括：

• 准备面试所需的简历和现有证件复印费；
• 为满足岗位最低资格要求产生的学历或持续认证费用；
• 因工人本人遗失或过错而补办护照的费用；
• 按公平市场价收取且符合健康安全标准的宿舍和膳食费用。

这些例外不能被用来把招聘、交通、签证或入职培训成本转嫁给工人。

行动自由与身份证件

工作时间内，工人应能在指定工作区域自由行动，包括喝水和使用洗手间；用餐时间和下班后应能离开工厂。雇主提供宿舍时，不得实施宵禁或限制工人进出。

工厂、劳务中介和承包商不得以雇佣或继续雇佣为条件，保管工人的护照、身份证、工作许可等原件，也不得收取押金或其他担保物。即使工人同意，也不能作为保留证件的理由。

除办理签证、工作许可或其他法定事项所需的短时间外，工人应始终自行保管身份证件。提供储物柜时，工人应能自行控制并随时使用，不得要求管理层批准、登记或限定只能在特定时间使用。

雇佣合同

所有雇佣条款和条件应在合同中写明，并由工人在受雇前自愿同意；移民工应在离开原籍地前同意。合同须使用工人能够理解的语言，对不识字工人进行口头说明，并在入职前向其提供合同副本或录音说明。

合同签署后，不得单方面修改以减少工资、福利或恶化工作条件。存在具有法律约束力的集体谈判协议时，工厂还应遵守协议条款。

费用报销规则

招聘费报销要求适用于2020年11月1日或之后在工厂工作的工人，并且只针对该日期及之后发生的费用。无论费用在何时被发现，符合上述条件的违规收费都应处理。