以下行业会经常发生超时工作： 6.1 正常工作时间 是否有令人信服的证据表明，被审核方没有要求每周正常工作时间超出 48 小时，国际劳工组织认可的特殊情况除外。 6.2 加班时间和加班费 关键问题：是否有令人信服的证据表明，被审核方对加班的 […]

法规 7.1 是否有令人满意的证据表明，受审核方遵守适用于其活动的职业健康与安全法规？ 7.2 是否有令人满意的证据表明，受审计方寻求在发生事故时改善工人保护，包括通过强制性保险计划？ 风险评估 7.3 是否有令人满意的证据表明，受审核方建

8.1 是否有令人满意的证据表明，受审计方没有直接或间接从事非法童工活动？ :::tip 在中国，童工，指的是年龄小于16岁的工人； ::: 8.2 是否有令人满意的证据表明，作为招聘过程的一部分，受审核方已经建立了强有力的年龄验证机制，这

青年工人，在中国特指“未成年工”，年龄在16-18岁之间。已经不属于童工，但还没有到18岁。 9.1 是否有令人满意的证据表明，受审核方确保未成年人不在夜间工作，并受到保护以免受有害于其健康、安全、道德和发展的工作条件影响？未成年工不得上夜

缺乏保障就业深害整个社会，让工人和社区感到缺乏保障和不安全，并扰乱他们的生活计划。具体而言，缺乏保障的就业工人更容易出现职业健康与安全问题。这种影响强化了性别分歧并使外来工处于更劣势的地位。基本的恐惧和不安全性也妨碍工人行使他们的权利，并使