8.1 是否有令人满意的证据表明，受审计方没有直接或间接从事非法童工活动？ :::tip 在中国，童工，指的是年龄小于16岁的工人； ::: 8.2 是否有令人满意的证据表明，作为招聘过程的一部分，受审核方已经建立了强有力的年龄验证机制，这

青年工人，在中国特指“未成年工”，年龄在16-18岁之间。已经不属于童工，但还没有到18岁。 9.1 是否有令人满意的证据表明，受审核方确保未成年人不在夜间工作，并受到保护以免受有害于其健康、安全、道德和发展的工作条件影响？未成年工不得上夜

缺乏保障就业深害整个社会，让工人和社区感到缺乏保障和不安全，并扰乱他们的生活计划。具体而言，缺乏保障的就业工人更容易出现职业健康与安全问题。这种影响强化了性别分歧并使外来工处于更劣势的地位。基本的恐惧和不安全性也妨碍工人行使他们的权利，并使

11.1 关键问题：是否有令人信服的证据表明，被审核方没有参与任何形式的奴役、强迫劳动、抵债劳动、契约奴役、拐卖或非自愿劳动？ 11.2 是否有令人信服的证据表明，被审核方在直接和间接招聘外来工时表现的严谨尽职？ 11.3 关键问题：是否有

重要提示：若主要被审核方持有有效的全球良好农业规范（GlobalGAP）证书，审核员不得评估该执行领域。 制定环境政策和程序反映了企业遵守法律，将负面环境影响降至最低，以及为长期发展作出积极贡献的责任。在商业和人权尽职管理中，拥有健康环境的

13.1 商业道德 是否有令人信服的证据表明，被审核方在其企业活动中积极反对任何腐败、勒索或挪用公款的行为，或任何形式的贿赂？ 13.2 记录保存 是否有令人信服的证据表明，被审核方保存了有关自己的活动、结构和绩效的准确信息？ 13.3 信