PA2-工人参与和保护
2.1 是否有令人信服的证据表明，被审核方具备良好的管理规范，让工人与工人代表充分参与到有关工作场所方面的信息交流中？ 本问题有助于评估被审核方工人参与的有效和一致性。 有效性：为了核实被审核方管理与员工关系的方式的有效性，审核员至少须评
PA3-结社自由和集体谈判的权利
结社自由：工人组建和参加其自行选择的组织的权利构成了自由和开放社会的组成部分。管理层和工人之间的坦诚信赖的对话是自由结社和集体谈判的第一步。 在自由和民主工会活动是非法或遭到禁止的国家，审核员和被审核方仍然承认工人可自由选举其代表。 集体谈
Disney验厂-最低合规标准-MCS
Disney验厂的最低合规标准（MCS：Minimum Compliance Standard），指的是指 ILS 计划要求的遵守《迪士尼准则》的最低可接受标准，可以理解为“零容忍问题”。 (i) 不存在任何 (ii) 提供评估《迪士尼准则
PA4-无歧视、暴力或骚扰
歧视是一种基于组织内的人的某些特征，比如种族、年龄或性别等的不公平或有偏见的行为。（在《amfori BSCI 行为守则》中查看更多歧视原因）。 歧视是一种全球现象，可能阻碍人们从事某些职业，否定他们的工作、或不会对他们的贡献给予奖厉。 工
Disney验厂接受的审核标准
对于Disney验厂来说，Disney既接受它自家开发的ILS标准（Internaltiaon Labor Standard全球劳工标准），也接受BSCI、RBA等第三方社会责任标准。工厂和贸易商可以提交二者之一，都可以通过迪士尼验厂。 D
BSCI验厂标准：PA5-公平报酬
5.1 最低工资 关键问题：是否有令人信服的证据表明被审核方遵循政府的最低工资法规或集体谈判批准的行业标准？ 5.2 准时、足额发工资 是否有令人信服的证据表明按时、定期并以法定货币全额支付工资？ 5.3 同工同酬 是否有令人信服的证据表明
Disney迪士尼验厂-全球劳动标准（ILS） 指南“健康与安全”（H&S）章节
本文介绍Disney迪士尼验厂标准中的其中一个章节的详细规范，全球劳动标准（ILS） 指南“健康与安全”（H&S）章节的内容。 Disney迪士尼验厂全球劳动标准（ILS）指南旨在提高ILS计划要求的透明度，每次发布一个章节。每章均