Disney验厂-最低合规标准-MCS

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Disney验厂的最低合规标准（MCS：Minimum Compliance Standard），指的是指 ILS 计划要求的遵守《迪士尼准则》的最低可接受标准，可以理解为“零容忍问题”。 (i) 不存在任何 (ii) 提供评估《迪士尼准则 […]

PA4-无歧视、暴力或骚扰

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歧视是一种基于组织内的人的某些特征，比如种族、年龄或性别等的不公平或有偏见的行为。（在《amfori BSCI 行为守则》中查看更多歧视原因）。 歧视是一种全球现象，可能阻碍人们从事某些职业，否定他们的工作、或不会对他们的贡献给予奖厉。 工

迪士尼验厂标准

Disney验厂接受的审核标准

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对于Disney验厂来说，Disney既接受它自家开发的ILS标准（Internaltiaon Labor Standard全球劳工标准），也接受BSCI、RBA等第三方社会责任标准。工厂和贸易商可以提交二者之一，都可以通过迪士尼验厂。 D

BSCI验厂标准：PA5-公平报酬

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5.1 最低工资 关键问题：是否有令人信服的证据表明被审核方遵循政府的最低工资法规或集体谈判批准的行业标准？ 5.2 准时、足额发工资 是否有令人信服的证据表明按时、定期并以法定货币全额支付工资？ 5.3 同工同酬 是否有令人信服的证据表明

BSCI验厂标准：PA6-体面劳动时间

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以下行业会经常发生超时工作： 6.1 正常工作时间 是否有令人信服的证据表明，被审核方没有要求每周正常工作时间超出 48 小时，国际劳工组织认可的特殊情况除外。 6.2 加班时间和加班费 关键问题：是否有令人信服的证据表明，被审核方对加班的

Disney迪士尼验厂 FAMA证书

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Disney迪士尼FAMA证书, 指的是Facility and Merchandise Authorization，生产授权证书。迪士尼是世界上最大的产品许可方，向第三方授权生产和销售迪士尼品牌产品。对于Disney的供应商工厂，必须在通

PA7-职业健康与安全

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法规 7.1 是否有令人满意的证据表明，受审核方遵守适用于其活动的职业健康与安全法规？ 7.2 是否有令人满意的证据表明，受审计方寻求在发生事故时改善工人保护，包括通过强制性保险计划？ 风险评估 7.3 是否有令人满意的证据表明，受审核方建

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