2.1 建立工人代表制度
被审核方具备良好的管理规范，让工人与工人代表充分参与到有关工作场所方面的信息交流中。
2.2 制定长期目标
被审核方按照《amfori BSCI 行为守则》的期望明确保护工人的长期目标。
2.3 关键问题： 告知和意识培训
被审核方采取了具体步骤让工人了解其权利和责任。
2.4 管理层的能力建设
被审核方给予经理、工人和工人代表足够的培养，让他们有能力成功地将负责任的规范融入业务运营中。
2.5 申诉机制
被审核方建立或参与了有效运行的个人和社区申诉机制。
有关本执行领域的文件
- 工人代表选举文档证明
- 定期召开的工人会议的文档证明
- 与工人代表订立的协议记录
- 雇佣合同，包括有关安保人员、清洁和其他服务的合同
- 与 amfori BSCI 价值观和原则相一致的工作描述
- 记录的工作记录
- 工人和管理层培训日程的证据
- 工人、管理层和人力资源培训的文档证明
- 证明培训人员有资质的文档证据
- 提出/调查申诉的文档证明（例如，参见附件 8：申诉机制追踪体系
最后更新时间：2025-09-25 / 阅读次数：57
