PA4-无歧视、暴力或骚扰

4.1 关键问题：是否有令人信服的证据表明被审核方采取了必要措施来避免或消除工作场所的歧视？

有效性：为了核实被审核方为避免或消除歧视采取的措施的有效性，审核员至少须评估：

• 在下列情况下，被审核方没有歧视行为或歧视性的政策：
  • 招聘、解聘、晋升或提供培训机会
  • 给予社会福利
  • 制定合作社成员和进入其治理机构的资格标准
• 被审核方消除了工作场所日常工作活动中的任何歧视政策，例如，分配任务，饮用水，工间休息，设施的使用
• 被审核方要特别注意，以避免歧视弱势群体，如残疾工人、孕妇或外来工
• 被审核方按照下列步骤消除歧视：
  • 内部评估：对最经常出现的歧视的环境以及可出现歧视的最常见活动做出内部评估（例如聘用过程）
  • 根本原因分析：识别出歧视行为的根本原因
  • 政策：草拟和强制执行政策以防止出现该类行为，并保持改进
• 被审核方不以健康条件为由而歧视：
  • 例如，医疗检测、处女检查，避孕或同等检查不得作为招聘要求或者是获得雇用；晋升；培训或者任何其他社会福利的先决条件
  • 即使国家法律以公众健康为理由，要求进行 HIV 或其他医疗检查，但这些检查结果不得用于歧视，反而应采取额外保护措施

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方为避免歧视所做的努力与《amfori BSCI 行为守则》的价值观和原则一致。

• 工人受雇、晋升、或 被解雇的依据透明度如何？
• 工人有权获得社会福利的依据是什么？加班意味着“奖励”或“惩罚”吗？
• 如何强制执行非歧视政策？管理层如何和多久接受一次关于本政策的培训？
• 如何与商业伙伴对本政策进行沟通，尤其是招聘代理？若违反任何政策规定，该采取哪些措施？
• 如果被审核方是一个生产商组织，章程细则以及与成员的运营协议的透明度如何？
• 调查结果是否与其它执行领域收集到的信息一致（例如，对青年工人的特殊保护）？

4.2 是否有令人信服的证据表明被审核方采取了必要的预防和／或改善措施，以确保工人不因他们对侵权的投诉而遭到惩戒、解雇或歧视？

有效性：为了核实被审核方基于工人投诉，防止和/或改善歧视措施的有效性，审核员至少须评估。

• 工人可以提交有关侵犯他们权利的投诉，而无需担心被报复
• 被审核方具备必要和适当的预防措施以防因报复产生的歧视（例如指导人力资源部门和主管不可以由于该投诉而使用惩戒措施或解雇）
• 若有不公平解雇情况或出现其他歧视行为，被审核方采取纠正措施或做出补偿

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方采取的预防和／或改善措施如何与《amfori BSCI行为守则》的价值观和原则一致。

• 提出申诉的所有工人是否仍为受雇员工？ 否则，在哪种情形下工人需离开公司或被解雇？
• 被审核方是否对申诉机制满意度进行充分调查？多久一次？调查记录是否可供查看？
• 防止将惩戒、解雇或歧视转换为工作规则的措施有哪些？管理层（包括主管）如何和多久接受一次相关措施培训？

4.3 是否有令人信服的证据表明被审核方采取了必要的预防和／或改善措施，使工人不会因amfori BSCI列明的歧视原因而受到搔扰或惩罚？

有效性：为了核实被审核方采取的措施的有效性，审核员至少须评估：

• 被审核方具备说明采取惩戒措施的原因的书面程序
• 被审核方需十分清楚关于国家法律法规认可和不认可的惩戒措施
• 不使用违反法律的惩戒措施
• 保存惩戒案例的记录

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方采取的措施是否与《amfori BSCI 行为守则》的价值观和原则一致。

• 是否所有工人都理解采取惩戒措施的原因？
• 工人和工人代表是否参与了惩戒措施和流程的制定，或者问询了他们的意见？
• 被审核方是否保存了咨询过程的会议记录？
• 审核员是否曾与受惩戒的工人进行面谈？
• 如何转换惩戒措施为工作规则？管理层（包括主管）如何和多久接受一次相关措施培训？