PA4覆盖就业歧视、工作场所暴力、骚扰和虐待，包括管理人员、同事、安保人员、客户和第三方造成的行为。
核心要求
- 招聘、工资、晋升、培训和解除雇佣不因受保护特征歧视；
- 不将怀孕、HIV、处女检查或其他无关医学检查作为录用条件；
- 建立反歧视、反暴力和反骚扰政策；
- 建立安全、保密的投诉和调查程序；
- 禁止性骚扰、身体暴力、威胁、辱骂和报复；
- 对管理人员、工人和安保人员开展培训；
- 为投诉人提供保护和补救。
审核证据
- 招聘广告、面试、录用和晋升记录；
- 工资、岗位和培训机会的平等性数据；
- 反歧视、反骚扰政策及工人告知；
- 投诉、调查、纪律和补救记录；
- 管理层和工人培训记录；
- 工人访谈中对管理层行为和申诉安全的反馈。
常见问题
- 招聘中要求怀孕测试或与岗位无关的医学检查；
- 投诉后没有调查或投诉人被报复；
- 管理层辱骂、威胁或体罚工人；
- 安保人员行为不受管理制度约束；
- 只有政策，没有工人培训和投诉渠道。
官方资料来源
- amfori BSCI行为准则：https://www.amfori.org/media/10130/download/amfori%20BSCI%20Code%20of%20Conduct%20%20-%20English%20-%20December%202021_v2%20%282%29%20%281%29.pdf
- amfori BSCI：https://www.amfori.org/amfori-bsci/
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最后更新时间：2026-10-22 / 阅读次数：175
