缺乏保障就业深害整个社会，让工人和社区感到缺乏保障和不安全，并扰乱他们的生活计划。
具体而言，缺乏保障的就业工人更容易出现职业健康与安全问题。这种影响强化了性别分歧并使外来工处于更劣势的地位。
基本的恐惧和不安全性也妨碍工人行使他们的权利，并使他们在缺乏保障的工作安排中处于更弱势地位。
10.1 是否有令人信服的证据表明，被审核方的雇佣关系是有保障的？
不安定性会影响永久雇用工人和临时工人。
临时工人：法律通常规定了永久雇用工作和临时工作（季节性工作是其中一种）。如果并非如此，预先决定结束日期的工作或将在完成项目后尽快结束的工作应被视为临时工作。
有效性：为了核实被审核方确保无缺乏保障就业方式的有效性，审核员至少须评估：
•雇佣关系不会使工人处于不安全情况。 产生不安全性的情况包括：
o剥夺工人的社会保障
o利用季节性合同来减少固定岗位的数量
o避免工人权益累积的招聘和解聘行为
•被审核方监管在各流程的工作周期是否尊重工人。这些流程包括：
o招聘流程
o报酬
o工作时长
o惩戒措施
o晋升
o培训
o终止雇佣
•被审核方没有通过临时工作安排解决无预先决定结束日期的工作量
•被审核方没有误用试用期：
o试用期限符合法律规定：国家法规通常规定，新确立的雇佣关系头几个月是试用期。国家法规通常规定的最长的试用期限。
o他们旨在尝试为雇主和雇员建立雇佣关系。在其他支付报酬义务以及社保仍不受影响时，他们通常可在特殊通知时间内终止合同。
良好实践：被审核方在确定工作条件和工时考虑到了工人作为父母亲或看护人的身份。
审核员必须在调查报告的“良好实践”中确认这些工作。任何其他产生有利和安全工作条件并超出法定要求的合同规范都应被视为良好实践。
10.2 是否有令人信服的证据表明，被审核方与工人雇佣关系是受认可的，有合同文件为证的？
有效性：为了核实被审核方与工人订立合约方式的有效性，审核员至少须评估：
- 遵循框架确立的工作关系为工人提供最大保护；
o 国家法规
o 习惯或惯例
o 国际劳工标准 - 工作关系通过使工人了解其权利和义务的文件证明提供支持（如说明工作规则的公告）
- 被审核方通过其他方式确保工人了解其工作条件，尤其当工人：
o 阅读和书写存在困难
o 是外来工/外国人
o 按照规范要求短期受雇或口头受雇 - 被审核方使用招聘代理时应特别留意下列方面：
o 对何时和如何支付工人以及支付金额有较好的理解，并通过工人面谈进行交叉检查
o 保持更新工人记录
10.3 是否有令人信服的证据表明，被审核方在确立雇佣关系前为工人提供了工人能够理解的信息？
有效性：为了核实被审核方在确立雇佣关系前向工人提供可理解信息方式的有效性，审核员至少须评估信息：
- 可理解的：被审核方采取必要的措施来促使其理解工作条件信息。这可要求：
o 翻译成工人使用的语言
o 为残疾工人提供听力和视觉向导以及阅读和书写存在困难的工人- 准确的：信息是指雇佣关系开始后适用于工人的权利、义务和雇佣条件的信息。这包括下列 信息：
o 工时
o 培训 - o 休息时间和假期
- o 报酬和支付条件
- o 申诉机制
- 准确的：信息是指雇佣关系开始后适用于工人的权利、义务和雇佣条件的信息。这包括下列 信息：
- 及时：被审核方在开始建立雇佣关系前提供信息
- 间接招聘：被审核方为通过招聘代理、劳动分包商或中介招聘的工人提供相同的必要信息
10.4 关键问题：是否有令人信服的证据表明，被审核方没有以跟法律真实目的相违背的方式使用雇佣 协议？
特定雇佣协议表述了损害工人权利的额外风险，包括：
学徒制方案：当它们并非用于传授技巧或提供正常雇佣关系时
季节性或应急工作：当它们用于替代应永久聘用工人的永久工作时
非正式雇佣合同：代理或中介以其地位损害工人权利
分包：当用于避免达到允许确立工人代表或行使成立工会权利的最低工人人数
有效性：为了核实被审核方使用雇佣协议的方式的有效性，审核员至少须评估
- 被审核方理解，以错误的方式使用这些雇佣协议会损害工人权利
- 被审核方通过这些雇佣协议遵守原来的法律目的
- 被审核方能够阐明其分包行为后的业务逻辑，并证明保证了工人的权利