PA10关注企业是否通过临时合同、代理用工、学徒、分包或不完整合同规避正规雇佣责任。
核心要求
- 雇佣关系合法、稳定并有书面依据；
- 在建立雇佣关系前向工人提供可理解、准确、及时的信息；
- 工人了解工时、工资、休息、培训、申诉和合同终止条件；
- 不通过连续短期合同规避长期岗位；
- 试用期符合法律且不重复滥用；
- 使用招聘代理时核实工资、费用和工人记录；
- 不通过分包、学徒或季节工规避工人代表和工会权利；
- 终止雇佣遵循公平、透明和法定程序。
审核证据
- 劳动合同、续签、变更和终止记录；
- 工人手册和入职说明；
- 招聘代理合同、工人名册和付款记录；
- 试用期、固定期限合同和季节工清单；
- 分包、学徒和外包工序记录；
- 工人访谈中关于合同、工资和雇佣稳定性的陈述。
常见问题
- 工人签署空白合同或看不懂的合同；
- 长期岗位反复使用短期合同；
- 代理工人没有合同、工资记录或社保；
- 通过分包规避工会人数要求；
- 试用期重复延长或用于低薪用工。
官方资料来源
- amfori BSCI行为准则：https://www.amfori.org/media/10130/download/amfori%20BSCI%20Code%20of%20Conduct%20%20-%20English%20-%20December%202021_v2%20%282%29%20%281%29.pdf
- amfori BSCI：https://www.amfori.org/amfori-bsci/
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最后更新时间：2026-10-22 / 阅读次数：173
