PA3-结社自由和集体谈判的权利

结社自由：工人组建和参加其自行选择的组织的权利构成了自由和开放社会的组成部分。管理层和工人之间的坦诚信赖的对话是自由结社和集体谈判的第一步。

在自由和民主工会活动是非法或遭到禁止的国家，审核员和被审核方仍然承认工人可自由选举其代表。

集体谈判：集体谈判权是工会或工人代表和雇主谈判工人雇佣条款的过程，它赋予他们权利、特权和责任。 自由结社独立于集体谈判的权利，即使无工会也可以结社。若不尊重工人自由结社的基本权利，集体谈判过程和集体谈判协议的合法性将遭到怀疑。

限制工人组织：限制工人自由加入组织、工会或自由结社权利的公司或生产商组织不可能具备良好的劳动规范。 这些限制通常会在隐蔽性高或微妙的歧视、非正式限制或胁迫中发现。

3.1 是否有令人满意的证据表明，受审计方尊重工人以自由民主的方式不分性别地组建工会的权利？​

有效性：为了核实被审核方尊重工人结社权的有效性，审核员至少须评估

• 工人自行选择建立和加入工人组织
• 工人无需提前获得被审核方授权即可加入工人组织
• 以民主方式组建工人组织

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方尊重工人结社或加入工人组织的权利的方式是否与《amfori BSCI 行为守则》的价值观和原则一致。

• 管理层曾否干扰以妨碍工人参加有关工会或其他工人组织的会议？
• 管理层曾否妨碍或干扰工会成员或工人代表的选举过程？
• 管理层曾否任命“工人代表” 破坏工人的民主选举？
• 管理层曾否破坏公司履行尊重有关自由结社的国家法律的义务？（例如在国际上分包部分生产以防达到需在企业中引入工人代表的工人人数）？
• 工人是否因（主动或被动）参加工人代表选举而遭受到报复？

3.2 是否有令人满意的证据表明，受审计方尊重工人集体谈判的权利，不分性别？​

有效性：为了核实被审核方尊重工人集体谈判权的有效性，审核员至少须评估：

• 集体谈判用于确立规范工作场所及报酬的规则
• 定期协商协议以适应新情况

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方如何按照《amfori BSCI 行为守则》的价值观和原则尊重工人集体谈判权。

• 被审核方是否说明其对集体谈判流程的理解？
• 雇佣合同是否包括跟集体谈判协议相反的规定？
• 若无正当理由，集体协议的规定是否不适用于所有同类型工人？
• 管理层曾做出安排以防工人代表或工会代表工人进行协商？
• 工人代表是否曾收到被审核方提供的利益，以放弃关于特定方面的协商？
• 是否有关于最近或最新的集体谈判协议的文档证明？文件可用吗？工人代表已向工人阐明内容了吗？

3.3 关键问题：是否有令人满意的证据表明，受审核方没有因为工人的工会成员身份而歧视工人？​

有效性：为了核实被审核方不歧视加入工会的工人的有效性，审核员至少须评估：

• 工人或其代表均不因下列理由而受到歧视或其他影响
  • 他们自由行使组织权
  • 他们是工会成员
  • 他们参加或组织其工会或工人组织的合法活动
• 任何其他妨碍工人行使结社自由和集体谈判权的情况

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方如何确保不歧视工人，且方式与《amfori BSCI行为守则》的价值观和原则一致。

• 工作职位的应聘人员是否因与工会的关系而被拒收？
• 担任工会成员的工人是否获得较少的（或没有任何机会获得）加班、培训、社会福利？
• 工会成员或其支持者是否获晋升到更高的公司职位？
• 是否有任何证明工人因加入工会而被解雇？

3.4 是否有令人满意的证据表明，受审核方没有阻止工人代表进入工作场所或与工作场所的工人互动？​

有效性：为了核实被审核方确实不干涉工人代表的工作，审核员至少须评估：

• 被审核方认可工人代表在工作场所接触工人
• 被审核方理解，不允许工人代表在工作场所接触工人是对自由结社权的干扰
• 若按照法律规定与工人代表召开会议，则必须安排在工作时间，并且不会扣除工人工资

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方与工人代表之间的互动方式与《amfori BSCI行为守则》的价值观和原则一致。

• 工人代表是否出现在生产场地？
• 有否提供清晰机制让工人接触并跟工人代表会面？
• 工人代表和管理层有否召开例会？
• 提出的申诉是否获得工人代表的支持？
• 被审核方如何看待工人与工人代表之间的互动？