PA5：公平报酬与生活工资

PA5关注工资是否足以满足工人及其家庭的基本生活需要，以及工资计算和支付是否合法、透明。

核心要求

• 正常工时工资不低于法定最低工资或适用的集体协议标准；
• 按时、定期、以法定货币足额支付工资；
• 同工同酬，工资反映岗位、技能和教育要求；
• 评估实际工资与生活工资之间的差距并逐步改善；
• 提供法律规定的社会保险和福利；
• 仅依据法律或明确同意的依据扣款；
• 向工人提供可理解的工资条和计算明细。

审核证据

• 工资政策、工资结构和最低工资标准；
• 工资表、工资条、银行流水和签收记录；
• 考勤、工时、加班费、津贴和扣款计算；
• 社保、公积金和法定福利缴费记录；
• 生活工资差距测算、改善计划和工人沟通；
• 招聘费用、罚款和纪律扣款记录。

生活工资变化

amfori已与ILO开展生活工资合作，PA5将继续关注生活工资估算、工资差距和逐步改善。工厂应保留可解释的生活工资测算和行动计划，不能只写“已达到最低工资”。

常见问题

• 计件工资低于最低工资；
• 工资支付延迟或使用实物替代货币；
• 以罚款、伙食、住宿或工具为由非法扣款；
• 未支付法定加班费或社保；
• 没有生活工资差距分析和改善计划。

官方资料来源

• amfori BSCI行为准则：https://www.amfori.org/media/10130/download/amfori%20BSCI%20Code%20of%20Conduct%20%20-%20English%20-%20December%202021_v2%20%282%29%20%281%29.pdf
• amfori BSCI：https://www.amfori.org/amfori-bsci/