根据这份长达 37 页的报告，2012 年 1 月对XX电子有限公司的审计发现，该供应商对 74 起童工违规行为负有责任，促使苹果终止了与这家电路板制造商的合作关系。
Apple 的劳动法规定，童工受到严格限制：“就业或工作的最低年龄为 15 岁、该国最低就业年龄或该国完成义务教育的年龄，以较高者为准。”
在 2013 年的报告中，苹果公司对其供应链进行了 393 次审计，比上一年增加了 72%。总体而言，审计在 14 个国家/地区进行，涵盖制造设施和呼叫中心和仓库等非生产设施的 150 万名工人。该公司的审计分为五个不同的类别：劳工和人权、健康和安全；环境; 伦理; 和管理系统。
劳工和人权方面的总体合规性（涵盖反歧视实践和工资等问题）为 77%，而管理体系合规性为 73%。值得注意的是，他们高度遵守工作时间限制，每周最多工作 60 小时，每工作 7 天至少休息 1 天。
健康和安全检查实践和管理体系与上述类别类似，合规性分别为 76% 和 70%。未发现核心违规行为。
环境问题一直是苹果在中国面临的一个问题，特别是有害物质的使用污染。2012 年，总体合规性和管理系统合规性分别为 78% 和 72%。除了一家供应商因将危险废物切削油倒入卫生间容器而被列入观察期，没有发现任何严重违规行为。
管理系统是五个类别中得分最低的，其实践和系统合规性分别为 69% 和 68%，但没有报告核心违规或补救措施。审计发现，158 家工厂没有制定审核其供应商的程序，或者没有提供充分的报告，154 家工厂没有进行内部审计，138 家工厂没有进行管理审查。
最后更新时间 2024-08-19