SA8000:2025是一个自愿性的国际标准,旨在提供一个可验证和可实施的框架,以促进和保护工人权利。SA8000认证适用于所有类型的组织，不论规模、地点、行业。新版SA8000标准包含管理系统和体面工作两个主要部分。
Section 1: Management Systems: Governance and Due Diligence
第1节：管理系统：治理和尽职调查——组织如何在运营和业务关系中实现体面工作期望的原则和标准。Section 2: Decent Work
第2节：体面工作——禁止童工、工资工时等具体章节。
SA8000是管理体系认证，类似于质量管理体系、环境管理体系，适用于任何行业（远洋捕捞和海上钻井平台除外）。工厂、办公室、贸易公司、物流公司、寺庙、公园、工地、农场等等，都可以申请SA8000认证。这一点与BSCI、WRAP等社会责任验厂标准不同。
SA8000：2025新版主要变化
SA8000:2025版本，较之之前，总的来说主要变化有：一、引入了新的评分系统（Progressive Scoring），取代之前简单的Yes/No评估。具体的评分标准目前没有公布。二、新版标准的文档结构被重新组织，管理系统和绩效标准重新分组。下面是SA8000:2014版本和2025新版的对照表：
| 2014 Version | 2025 Version |
|---|---|
| Management Systems 管理系统 | Management Systems 管理系统 |
| 9.1 Policies, Procedures and Records 政策、程序和记录 | M1: Leadership Commitment, Engagement and Integration 领导承诺、参与和整合 |
| M5: Policy Commitments and Alignment 政策承诺和一致性 | |
| M6: Objectives, Plans and Resources 目标、计划和资源 | |
| 9.2 Social Performance Team 社会绩效团队 | M1: Leadership Commitment, Engagement and Integration 领导承诺、参与和整合 |
| M2: Worker Engagement and Integration 工人参与和整合 | |
| 9.3 Identification and Assessment of Risks 风险识别和评估 | M4: Risks, Impacts and Context 风险、影响和背景 |
| 9.4 Monitoring 监控 | M9: Monitoring and Grievance Mechanisms 监控和申诉机制 |
| 9.5 Internal Involvement and Communication 内部参与和沟通 | M7: Awareness and Implementation 意识和实施 |
| 9.6 Complaint Management and Resolution 投诉管理和解决 | M9: Monitoring and Grievance Mechanisms 监控和申诉机制 |
| 9.7 External Verification and Stakeholder Engagement 外部验证和利益相关方参与 | M3: Stakeholder Engagement and Integration 利益相关方参与和整合 |
| M8: Communication and Transparency 沟通和透明度 | |
| 9.8 Corrective and Preventive Actions 纠正和预防措施 | M10: Analysis, Review and Continual Improvement 分析、审查和持续改进 |
| 9.9 Training and Capacity Building 培训和能力建设 | M7: Awareness and Implementation 意识和实施 |
| 9.10 Management of Suppliers and Contractors 供应商和承包商管理 | Integrated across all sections 整合到所有章节 |
| Performance 绩效领域 | Performance 绩效 |
| 1. Child Labour 童工 | D1: Protection of Children and Young Workers 保护儿童和青年工人 |
| 2. Forced or Compulsory Labour 强迫或强制劳动 | D3: Free and Fair Recruitment, Employment and Termination 自由和公平的招聘、就业和终止 |
| 3. Health and Safety 健康与安全 | D6: Health and Safety 健康与安全 |
| 4. Freedom of Association and Right to Collective Bargaining 结社自由和集体谈判权 | D2: Freedom of Association and Right to Collective Bargaining 结社自由和集体谈判权 |
| 5. Discrimination 歧视 | D5: Freedom from Discrimination 免受歧视 |
| 6. Disciplinary Practices 纪律处分做法 | D3: Free and Fair Recruitment, Employment and Termination 自由和公平的招聘、就业和终止 |
| 7. Working Hours 工作时间 | D4: Decent Wages and Working Hours 体面工资和工作时间 |
| 8. Remuneration 报酬 | D4: Decent Wages and Working Hours 体面工资和工作时间 |
| (New) (新增) | D7: Privacy 隐私 |
SA8000新版标准进一步解读
2014版和2025版SA8000标准的主要变化有：
管理系统部分：
- 政策、程序和记录（2014年的9.1）在2025年被分散到多个部分：
- M1：领导承诺、参与和整合
- M5：政策承诺和一致性
- M6：目标、计划和资源
- 社会绩效团队（2014年的9.2）在2025年被整合到：
- M1：领导承诺、参与和整合
- M2：工人参与和整合
- 风险识别和评估（2014年的9.3）在2025年变为：
- M4：风险、影响和背景
- 监控（2014年的9.4）和投诉管理与解决（2014年的9.6）在2025年合并为：
- M9：监控和申诉机制
- 内部参与和沟通（2014年的9.5）在2025年变为：
- M7：意识和实施
- 外部验证和利益相关方参与（2014年的9.7）在2025年拆分为：
- M3：利益相关方参与和整合
- M8：沟通和透明度
- 纠正和预防措施（2014年的9.8）在2025年变为：
- M10：分析、审查和持续改进
- 培训和能力建设（2014年的9.9）在2025年整合到：
- M7：意识和实施
- 供应商和承包商管理（2014年的9.10）在2025年被整合到所有章节
绩效部分：
- 童工（2014年的1）在2025年变为：
- D1：保护儿童和青年工人
- 强迫或强制劳动（2014年的2）和纪律处分做法（2014年的6）在2025年合并为：
- D3：自由和公平的招聘、就业和终止
- 健康与安全（2014年的3）在2025年保持不变：
- D6：健康与安全
- 结社自由和集体谈判权（2014年的4）在2025年略有改动：
- D2：结社自由和集体谈判权
- 歧视（2014年的5）在2025年变为：
- D5：免受歧视
- 工作时间（2014年的7）和报酬（2014年的8）在2025年合并为：
- D4：体面工资和工作时间
- 2025年新增了一个绩效标准：
- D7：隐私
这些变化显示，SA8000：2025版标准在保留原本核心内容的同时，对管理系统和绩效标准进行了重组和整合，并增加了一些新的元素，如隐私保护。
SA8000:2025版本时间线
- 公众评议期和网络研讨会（2024年9月16日至11月15日）
- 为期60天的公众评议期：标准草案将公开供审阅和评论，任何人都可以发表意见，并向SA8000反馈。
- 在评议期的前两周将举行多语言、多时区的公开网络研讨会：参加网络研讨会
- 外部专家咨询（2024年9月至11月）
- 与受邀利益相关方进行访谈
- 专家委员会审查（2024年9月至10月）
- SAI将召集专家和利益相关方，对标准草案和收到的反馈进行多方利益相关者审查
SA8000:2025新版何时发布？
SA8000:2025新版标准，将在2025年初发布。计划在2025年底前，发布SA8000认证相关指引文件。
最后更新时间 2024-09-18