SA8000
（SA8000
Standard for Decent Work，SA8000
）于2026年1月1日发布，是SA8000现行标准。标准由SAI制定，英文版是唯一正式解释版本，中文版用于理解和实施。
文件结构
| 部分 | 内容 |
|---|---|
| 基础准则 F1-F5 | 法律要求、对人员更有利的准则、管理体系和持续改进 |
| 管理体系 M1-M10 | 治理、尽责管理、员工和利益相关方参与 |
| 体面劳动 D1-D7 | 人员权利和工作场所绩效要求 |
基础准则
- F1：尊重标准及其引用的国际人权和劳工文件，持续改进绩效。
- F2：至少满足适用法律、集体谈判协议和组织承诺遵守的其他要求。
- F3：法律规定与标准不同时，采用对人员更有利的要求。
- F4：法律规定与标准冲突时，在法律允许范围内识别、预防、减轻和补救风险。
- F5：建立并持续改进以领导承诺、员工参与和利益相关方参与为基础的管理体系。
M1-M10管理体系准则
| 条款 | 英文名称 | 中文名称 |
|---|---|---|
| M1 | Leadership Commitment, Involvement and Integration | 领导承诺、参与和整合 |
| M2 | Worker Involvement and Integration | 员工参与和整合 |
| M3 | Stakeholder Involvement and Integration | 利益相关方参与和整合 |
| M4 | Policy Commitment and Coherence | 政策承诺和一致性 |
| M5 | Context, Impacts, and Risks | 运营环境、影响和风险 |
| M6 | Objectives, Planning and Resources | 目标、规划和资源 |
| M7 | Awareness and Implementation | 认知和实施 |
| M8 | Integrity and Transparency | 诚信和透明度 |
| M9 | Monitoring and Grievance Mechanisms | 监督和申诉机制 |
| M10 | Strategic Analysis, Review and Continual Improvement | 战略分析、评审和持续改进 |
D1-D7体面劳动准则
| 条款 | 英文名称 | 中文名称 |
|---|---|---|
| D1 | Protection of Children and Young Workers | 儿童和未成年工保护 |
| D2 | Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining | 结社自由和集体谈判权 |
| D3 | Free and Fair Recruitment, Employment and Termination | 自由和公平的招聘、雇用和解聘 |
| D4 | Decent Hours, Wages and Benefits | 体面工时、工资和福利 |
| D5 | Freedom from Discrimination | 禁止歧视 |
| D6 | Health and Safety | 健康和安全 |
| D7 | Privacy | 隐私 |
实施重点
SA8000采用管理体系方法，不以孤立清单判断合规。组织应把尽责管理、员工参与、风险评估、申诉机制和持续改进落实到日常运营，并覆盖自身活动及商业伙伴关系。
2026版新增隐私准则，并把招聘、雇用、解聘、工时、工资和福利等要求放入更完整的体面劳动框架。标准中的原则不是审核条款，实际审核依据是基础准则和具体Criteria。
官方资料
- SA8000
- SA8000
：https://sa-intl.org/wp-content/uploads/2026/01/SA8000-2026_final_CHN-1.pdf
- SA8000
- SA8000
Audit Tool：https://sa-intl.org/resources/saas-document-library/
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最后更新时间：2026-10-22 / 阅读次数：0