ESCP验厂审核人天和抽样表格
ESCP验厂审核的持续时间和抽样数量，是根据被审核工厂的人数规模来定的。下表是详细介绍
doc 文档
IV. 强迫劳动（F）
工作场所行为守则条款：不得使用强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式的强迫劳动。 F.1 一般合规：强迫劳动 F.1.1 雇主、职业介绍所和中介机构须遵守有关禁止强迫劳动和人口贩运的所有
III. 骚扰或虐待（HA）
工作场所行为守则条款：每位雇员都应受到尊重和享有尊严。不得对任何雇员进行身体、性、心理或口头骚扰或虐待。 H/A.1 一般合规：骚扰或虐待 H/A.1.1 雇主须遵守有关处罚、暴力、骚扰和虐待的所有国
Wrap验厂审核当天的流程解析
WRAP现场审核的活动范围 A. 巡视生产车间 B. 管理层和工人访谈 管理层和工人访谈是WRAP验厂流程的一部分。管理层必须允许审核员在审核期间与工人进行一对一或者小组形式的访谈。 C. 查阅文件资
工时整改计划（WHAP）指南
工时整改计划（WHAP: Working Hours Action Plan）是一个帮助工厂减少加班时间的工具，工厂根据其实际情况来制定一个整改计划，从而可以有系统地减少加班时间。
12.10-场地安全
:::caution 12.9场地出入管制和 12.10场地安全，这两个章节的内容，有较多重复的地方； 12.9侧重于厂区内的进出控制，比如仓库的进出控制；12.10侧重于厂区本身与外界的进出控制，比
2-不歧视
工作场所行为守则条款：不得因性别、种族、宗教、年龄、残障、性取向、国籍、政治观点、社会群体或种族起源对任何人进行任何歧视，包括在雇用、薪酬、晋升、处分、解雇或退休等方面。 ND.1 一般合规：不歧视
I-雇佣关系
01-就业管理系统 ER.1 人力资源 ER.1.1 雇主须制定书面政策和规范，并在管理各方面的工作时保持适当、准确的记 录，从招聘、雇用和试用开始——包括书面雇用条款和条件、职务说明、薪酬管理以及所