WCA验厂简介

WCA（Workplace Conditions Assessment，工作场所条件评估）是Intertek开发和运营的供应链社会责任评估项目。它通过现场查看、员工访谈和文件核验，判断工厂在劳工、工资工时、健康安全、管理体系和环境方面是否符合适用法律、国际劳工原则及客户要求。

WCA不是会员制项目，也不是由多家机构各自认证的“通用证书”。Intertek负责执行审核，出具评分报告；工厂即使取得高分，也不能直接推定所有客户都会接受。客户的采购政策、报告范围、审核日期和整改状态都会影响报告能否使用。

项目概览

WCA 3.0在Intertek WCA更新公告中说明，评估方法、审核人天、抽样方式和成就奖标准没有改变，但部分劳工、工资工时和现场风险事项的评级更严格。具体检查表和评分以项目文件为准。

审什么

WCA的五个核心模块各自回答不同问题：

• 劳工：是否禁止童工和强迫劳动，是否存在歧视、骚扰、虐待或不当纪律，结社自由和劳动合同是否得到保障。
• 工资与工时：工资、福利、最低工资、加班费和付款方式是否合法，工时、休息日和自愿加班是否得到有效管理。
• 健康与安全：厂区、消防、应急、机器、工伤、化学品、宿舍和食堂等是否存在人身风险。
• 管理体系：政策、记录、工人参与、内部检查和纠正措施是否能够持续运行。
• 环境：环境许可、管理体系、废弃物、废气以及相关法定手续是否得到管理。

详细范围见WCA审核标准与模块。

WCA的不同审核形式

标准WCA覆盖五个核心模块，适合客户需要一份综合工作场所评估的情况。Intertek还提供两类专项形式：

• WCA with governance practices：在WCA基础上增加治理实践内容，商业诚信、数据保护和公平竞争等事项可纳入评估。
• WCA Human Rights Focus：重点核查劳工、工资工时和社会管理体系，适合强迫劳动、招聘费用、外籍工人或复杂用工风险较高的供应链。

人权专项审核的范围小于完整WCA。客户要求WCA人权专项时，不能自动用标准WCA报告替代；反过来，标准WCA报告是否覆盖客户关心的具体人权风险，也要看报告范围和审核发现。