amfori BSCI 2025—2026重要变化

2025—2026年，amfori BSCI在审核发起、审核后整改、外部体系认可和生活工资方法上均有变化。以下规则直接影响工厂如何申请审核、准备证据和处理不符合项。

审核全部不通知

BSCI全面审核和跟进审核均改为不通知审核。工厂不会再获得固定审核日期或可供临时准备的审核窗口。

审核准备应由“收到通知后集中补文件”转为全年持续维护。考勤、工资、工人名册、招聘费用、安全设施、环境许可和申诉记录必须随时能够提供原始记录并与现场一致。

供应商生产工厂可自行申请审核

自2025年7月2日起，与amfori会员关联的供应商生产工厂可以直接在amfori Sustainability Platform申请BSCI、BEPI和QMI审核，不再只能等待买家取得RSP后发起。

自请审核需要同时满足：

• 工厂已经关联至少一个有效amfori会员；
• 该次审核没有其他会员持有RSP或已经发起；
• 提交后5个日历日内，关联会员没有取消申请；
• 自请审核的费用由工厂直接支付，不能由贸易公司或代理代付。

RSP机制仍然保留。买家持有RSP时，仍可由买家发起审核；没有RSP冲突且满足条件时，供应商生产工厂可以自行发起。

持续改进功能升级

amfori于2025年10月升级Sustainability Platform的Continuous Improvement功能。新方法要求业务伙伴从审核发现出发，完成根因分析、纠正措施、预防措施和进度跟踪。

审核报告中的finding不再只是“问题清单”。工厂需要在平台建立：

• Sustainability Impact：对应某个审核发现的影响领域；
• Sustainability Measure：政策、培训、咨询、补偿、技术投资或其他改进行动；
• 根因分析和预防重复发生的措施；
• 责任人、完成期限和完成证据；
• 跟进审核前的整改进度。

持续改进活动由业务伙伴完成。整改证据不足会影响跟进审核和审核周期的推进。

SA8000等外部体系认可终止

amfori自2026年2月3日起终止对SA8000、Equalitas和GlobalGAP的System Recognition，宽限期至2026年2月13日。

对工厂的直接影响：

• SA8000证书不能再作为免除BSCI审核的依据；
• GlobalGAP不能再自动替代BSCI的PA7和PA12；
• 平台此前已经上传的证书不会自动转化为新的BSCI审核；
• 买家要求BSCI评级时，应安排BSCI审核，而不是仅提交SA8000证书。

SMETA也不被amfori BSCI认可为替代审核。

BSCI获得SSCI认可

2026年3月3日，消费品论坛（CGF）的可持续供应链倡议（SSCI）正式认可amfori BSCI，覆盖制造与加工、初级生产两个范围。

SSCI认可确认BSCI的治理、申诉程序、审核抽样、复核流程、纠正措施和初级生产保护要求符合SSCI Social Benchmark。该认可不改变BSCI“不是认证”的性质。

ILO生活工资合作

2026年9月24日，ILO与amfori、RBA和Unilever签署首批生活工资公私合作协议。合作目标包括：

• 按ILO原则估算生活工资；
• 使用可比的工资和经济数据；
• 支持基于证据的社会对话；
• 让生活工资倡议与各国工资制定机制衔接。

amfori BSCI的PA5已经要求评估生活工资差距并逐步改善。新的ILO合作将推动生活工资估算和落实方法进一步统一。工厂仍需保留工资、工时、福利、扣款和生活工资差距分析记录。

当前审核规模

amfori BSCI目前服务2,400多家会员，覆盖58,000多家供应商生产工厂和120多个采购国家，每年执行40,000多次社会责任审核。2025年amfori年度报告披露的BSCI审核数量超过41,000次。

工厂应对重点

1. 确认工厂是否已关联amfori会员，以及是否存在RSP冲突。
2. 自请审核前确认费用由工厂直接支付，并预留会员5日确认时间。
3. 审核后及时在平台完成持续改进活动，不等买家催办。
4. 不再以SA8000或GlobalGAP证书替代BSCI审核。
5. 将生活工资差距、招聘费用和工时管理纳入日常数据。
6. 以平台报告和评级为准，不宣传“BSCI认证证书”。

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